Работник -куратор проектов на время, по ГПД или срочному ТД?
Собственно весь вопрос в заголовке - на время выполнения работ по договорам подряда нужен куратор (руководитель все время в командировках, коммерческий директор работает на неполную ставку и большую часть дня занят на основной работе так что поручить проект некому). В его обязанности будет входить составление смет, руководство ходом работ, переговоры с клиентом, решение всяких текущих вопросов - по материалам, времени работы, работникам и т.д.
Работы собственно уже ведутся с июля, просто как всегда запоздало встал вопрос - как оформить? Либо заключать договор оказания услуг на время работ, либо срочны договор. Особой разницы не вижу, в налогах в частности, но все-таки как будет более грамотно? Выплаты куратору будут ежемесячными и возможно (если выполнение работ затянется или появится новый проект), то куратор продолжит работу (но в любом случае постоянно он работать в фирме не будет).
Поэтому с одной стороны правильнее срочный - выплаты регулярные, фактически куратор заменяет отсутствующего директора.
С другой - рабочий день у него будет не стандартный, обязанности разноплановые, вводить новую должность ради пары проектов смысла нет (а брать как на замещение не понятно как - директор может быть три дня в командировке два в городе, но проектом, то все равно постоянно будет куратор заниматься, а не по-очереди). В общем я в ступоре
