Вредные условия труда и доплаты

В штате есть работники с вредными условиями труда и сокращенным рабочим днем. Читал нормативку для развития и наткнулся на Приказ МЗСР
от 22 марта 2010 г. N 173н.
Согласно этому приказу, для работников с рабочим днем не более 33ч (врачи-стоматологи) предусмотрена надбавка к окладу за вредные условия труда в размере 7% к окладу и доп. отпуск, продолжительностью в 9 календарных дней.
Для мед. работников вроде и так доп. отпуск положен (12 календарных дней), итого что с доп отпуском? суммируется или выбирается 12 дней?
Надбавку применять обязательно? Предусмотрен ли штраф, если не применять и какой?
И еще читал-читал перечни, а для мед сестры в стоматологическом кабинете так и не понятно 39 или 36 часовая рабочая неделя? И положен ли доп. отпуск?

,

Цитата:

---

Сообщение от Greydog

Читал нормативку для развития и наткнулся на Приказ МЗСР от 22 марта 2010 г. N 173н.

---

http://git52.rostrud.ru/gitwork/22109/

о господи... никак между собой не разберутся то приказы штампуют, то отменяют, то опять новые... бардак

а за то что аттестация рабочих мест не проводилась что может грозить?

Цитата:

---

Сообщение от Greydog

а за то что аттестация рабочих мест не проводилась что может грозить?

---

По ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест и дальнейшую сертификацию организации работы по охране труда.
Аттестация подразумевает оценивание рабочих мест по показаниям гигиены, безопасности травм, обеспечении работников средствами для индивидуальной защиты, предоставление работникам соответствующих льгот и компенсаций, возможность сокращения затрат при существенном улучшении условий труда на рабочих местах…….
Результаты аттестации подлежат сдаче в территориальный орган ГИТ:redface:
Ответственность предусмотрена Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Федеральным законом от 30.12.01 № 195-ФЗ «Об административных правонарушениях»

сдается мне что из 100 организаций дай бог 5-10 аттестацию проводят

более-менее крупные фирмы еще делают и то не все, а мелкие то вообще мало какие этим занимаются

mln, а насчет той ссылки, там написано что нужно руководствоваться ранее действующим законодательством, а ранее действовал какой приказ?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 .....
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день ....
и более ранний выход на пенсию
И аттестация рабочих мест не дешевое удовольствие для работодателя, НО !?