Доброго времени суток всем, кто откликнется!
Я не юрист, поэтому хочу спросить совета у опытных:). Можно ли в трудовой договор включить пункт, согласно которому работник обязуется отработать не менее 1 года, а в случае увольнения раньше срока, будет должен выплатить работодателю определенную сумму за его (работника) обучение. Насколько это будет правомерно и как на такой пункт в договоре посмотрит трудовая инспекция и прочие инстанции при возникновении конфликта? Собственноручно ставить перед собой грабли тоже не хочется:(. Вопрос возник в связи с тем, что к нам на работу приходят устраиваться выпускники вузов - инженеры без опыта работы или с минимальным опытом. Проходит 2-3 месяца, главный инженер их обучает, появляется, соответственно, опыт работы и работники уходят в другие, более крупные и раскрученные фирмы. Поэтому возникла мысль, как хотя бы на какое-то время избежать утечки кадров.
