Вид для печати
Добрый день клерки!!!:) У меня такой вопрос: Я сделала приказ о компенсации личного транспорта на работника, объем двигателя составляет 1600 куб. см в сумме 1200 руб. Я так понимаю, мне надо ежемесячно из кассы предприятия выдавать эту сумму работнику и ставить в расходы - тем самым уменьшая налог на прибыль, и налоги на работника отсутствуют. Правильно я понимаю?! И еще кто-нибудь может помочь с проводками! Плиииз...
даЦитата:
так понимаю, мне надо ежемесячно из кассы предприятия выдавать эту сумму работнику и ставить в расходы - тем самым уменьшая налог на прибыль, и налоги на работника отсутствуют.
даЦитата:
Сообщение от ANNA_88_ANNA
Д 20,26,44... К 73
Д 73 К 50, 51
этого недостаточно, нужен доп. к трудовому договору.Цитата:
Сообщение от ANNA_88_ANNA
Учтите, что полную сумму компенсации платите за полностью отработанный месяц. Если месяц не полностью отработан, то считаете пропорционально.
Большое спасибо:)
Кому недостаточно и на каком основании недостаточно?Цитата:
Сообщение от Lenik
обеим сторонам недостаточноЦитата:
Сообщение от Аноним
использование личного транспорта в служебных целях возможно при взаимной об этом договоренности
приказом заставить работника использовать его автомобиль нельзя
вместо допника к трудовому договору к приказу вполне достаточно письменного заявления работника на выплату компенсации, в котором он заявляет в том числе и о своем согласии на использование своего личного имущества в интересах работодателя.Цитата:
Сообщение от Andyko
Скажите, а Вы правда считаете, что доп.соглашение к договору - это именно бумажка с названием Доп.соглашение? :) Описанное Вами заявление, подписанное руководством фирмы и будет таким доп.соглашением
заявление - односторонний акт. допника - двухсторонний. и уже по этой причин они являются разными документами.Цитата:
Сообщение от Над.К
Думаю нет, потому чтоЦитата:
Сообщение от Аноним
Оферта + акцепт, ИМХО.Цитата:
Сообщение от Над.К
замечательно, для выплаты компенсации нужен двусторонний;
причем при акцепте заявления он и будет двусторонний, так о чем спорим?
На каком основании нужен?Цитата:
Сообщение от Andyko
на основании существования двух сторон во взаимоотношениях
Это все общие слова. На основании какого НПА для выплаты компенсации за использования личного имущества работника в интересах работодателя вы требуете обязательного наличия именно двустороннего акта в виде допсоглашения, вместо двух односторонних (заявления и приказа)?Цитата:
Сообщение от Andyko
Вряд ли взаимоотношения между работником и работодателем по использованию личного имущества работника в интересах работодателя регулируются нормами ГК РФ, которые посвящены сделкам....Цитата:
Сообщение от Сергей А.В.
в каком месте и от кого я этого конкретно требовал? не приписывайте мне лишнего, ладно?Цитата:
Сообщение от Аноним
два односторонних акта на одну и ту же тему суть один двусторонний меня вполне устраивает
В посте № 13, отвечая на вопрос из поста № 12. Или вы в слово "нужен" не вкладываете смысл "обязателен"?Цитата:
Сообщение от Andyko
Аноним, что то у Вас сегодня с логикой...
по какой причине нужны два односторонних акта? ;)
Я не утверждал, что они нужны, я утверждал, что их может быть достаточно. Так же, как может быть достаточно и двухстороннего допсоглашения к трудовому договору. Ни тот, ни другой набор документов не является обязательным, каждый из этих наборов является достаточным.Цитата:
Сообщение от Andyko
но в любом наборе должно быть видно волеизъявление двух сторон, так?
Конечно.Цитата:
Сообщение от Andyko
значит, предмета спора нет :)
А считать пропорцию отработанных рабочих дней к числу рабочих дней в месяце или отработанных календарных дней к числу календарных дней?Цитата:
Сообщение от Lenik
