Вид для печати
Подскажите, пожалуйста...
Работнику установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за многосменный режим работы в размере 7 рабочих дней.
Сколько он должен отгулять календарных? Ведь отпуск предоставляется в календарных... Как рабочие дни отпуска перевести в календарные?
fufgbn, взять календарик и посчитать
если человек пропустил 1 раб день то 29,4 / 31 * 30 это декабрь.А если чел работает по 10 смен в месяц (охранник)как его посчитать?Минус 3 дня,т.к. 24 часа в смене?
По часам, по 8 часов...
в смысле 240 часов это 29,4?
Step26rus, смотря что считаете...
отпускные.получается 29,4 / 744 * 720 если пропустил один день в декабре.Так что ли?
нет...
для расчёта знаменателя среднего дневного заработка для отпуска нужны даты начала и конца всех отклонений...
Что-то неизвестное для меня слово...Цитата:
Сообщение от Генук
отклонения от работы - это отпуска, б/л, невыходы, прогулы, донорские дни, командировки и т.п.
допустим 25 сентября невыход.что это меняет?пропущен же один день!
если невыход строго один день, то в знаменатель СДЗ для сентября пойдёт 29.4 * 29/30 = 28.42
все ясно спасибо
Добрый день. Подскажите, пожалуйста про соотношение календарных и рабочих дней в отпуске. Сотруднику положено 28 календарных дней. 5-ти дневная рабочая неделя (суб-воскрес.-выходные). Если он брал отпуск 4 дня (вторник-пятница), потом еще 7 дней (с понедельника по воскресенье), и еще 15 дней (две недели + понедельник) положено ли ему еще 2 дня?
нет никакого соотношения. 28 календарных дней.
так положено ли ему еще 2 дня? все-таки или нет?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Tanyuta, у Вас калькулятор сломался и Вы не можете от 28 последовательно отнять 4,7 и 15?
Положены. Но учтите, что 28 дней - это за полностью отработанный период, в который не входят опуска без сохранения з/пл более 14 календ.дней за весь год.
т.е. сотрудник может еще взять два дня в качестве отпуска и их нужно будет оплатить, правильно? если так то получается не 28 календарных дней, а больше учитывая выходные. значит можно брать по 5 дней каждую неделю и гулять пять с половиной недель???Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Tanyuta, нужно читать ТК. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом одна из частей никак не может быть меньше 14 календарных дней.
т.е. если я правильно поняла то можно по закону гулять 5 недель: 14 дней (2недели с понед.по воскрес) и еще брать 2 раза по неделе (с понед. по пятницу) и + 3 дня. Правильно?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Да, но только если такое деление устраивает и работника, и работодателя
И если это отражено в графике отпусков
а если это не устраивает работодателя, то в праве ли он отказать сотруднику и чем можно доказать это?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Вправе. Еще раз - читайте Трудовой кодекс. Там все написано.
так там написано что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а по остальной части отпуска не написано на сколько ее можно делить.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
да неужели? Первое предложение статьи 125 никак не прочитать? По соглашению делите хоть по одному дню, нет соглашения (или работодатель, или работник не согласен на деление) - гуляет полный отпускЦитата:
Сообщение от Tanyuta
Просто Таша, спасибо Вам большое
