Вид для печати
Здравствуйте! ситуация такая: у нас языковые курсы, работники преподователи. охота как можно меньше показывать официальную зарплату (желательно вообще низкую, тыщу-две), но так как из-за этого по-любому кто-будет искать правонарушения. поэтому подумали прописать в договоре не зарплату месячную, а заработок за 1 урок, условно 100 руб. за урок. подскажите плииз, как все это документально оформить? будет ли договор в этом случае трудовым либо договором подряда?
Можно, это сдельная форма оплаты труда и обычный трудовой договор
а как подтвердить, что работник именно столько отработал (допустим, у него 1 урок в неделю)? в каких документах это отражается? типа расписание уроков, что еще можно предложить?Цитата:
Сообщение от МариАнт
табельЦитата:
Сообщение от Аноним
именно по нему начисляют з/плату
расписание или график - это проект, а табель - это реальное исполнение (факт) работы
табель учета рабочего времени?Цитата:
Сообщение от Аноним
:yes: Обязательно.Цитата:
Сообщение от Аноним
ст. 91 ТК РФ - Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
