Оформление перевода сотрудника на должность директора

Привет.
У нас рядовой сотрудник переводится на должность директора ООО.
Как это оформить?
В налоговой и в банке все изменения оформили, а вот по поводу трудового договора не знаем как правильно сделать?
Достаточно ли подписать доп. соглашение к трудовому договору сотрудника и там указать что:

"I. Работник в связи с производственной необходимостью и с личного согласия переводится на другую должность, в связи с этим изложить п.п. ___________ трудового договора № ________от ____________ года в следующей редакции:

2. Работник работает в ООО «А» в должности директора...."
И кто должен подписывать это доп. соглашение со стороны организации?
Прошу прощения, если вопрос глупый....
Заранее спасибо за помощь.:yes:

http://wiki.klerk.ru/index.php/Директор_как_работник

В начала общее собрание участников ООО принимает решение о назначении на должность директора соответствующего лица, оформляемое протоколом, в котором указывается дата вступления в должность. Затем с этим лицом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое от имени организации подписывается уполномоченным на это лицом.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Общество с ограниченной ответственностью "ЛЛЛ" в лице участников Петрова Семена Михайловича и Петрова Виктора Михайловича, именуемых в дальнейшем Работодатель, и гражданин Сидоров Михаил Михайлович, именуемый в дальнейшем Работник, на основании протокола общего собрания участников общества от 20.08.2010 N 61 заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменение в п. 1.1 трудового договора от 14.01.2010 N 11, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:
"1.1. Работник назначается на должность директора ООО "ЛЛЛ" с 10.09.2010.".
2. Внести изменение в п. 1.2 трудового договора от 14.01.2010 N 11, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:
"1.2. Дата начала работы: 10.09.2010.
Дата окончания работы: 09.09.2013."
...

В подобном соглашении прописываются новый оклад, основные должностные обязанности работника, вид договора и прочие условия.
После заключения дополнительного соглашения издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5 <2>). В нем, кроме прочего, указываются причина перевода, оклад по новой должности. На дату вступления нового директора в должность издается приказ о вступлении в должность, подписанный новым директором.