сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 3(1.5) лет

В законодательстве сказано что "Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы".

А что считать днем назначения пособия если оно платится ежемесячно?
Орган фсс требует чтобы пособие начисляли последним днем месяца за который начисляется, как собственно и зарплата ("а вдруг у вас работник раньше окончания месяца выйдет из отпуска") и выплата соответственно должна идти в ближайшую выплату з/п в следующем месяце (подрасчет за прошедший месяц 10 числа следующего).
Работник же требует выплаты пособия в сроки аванса мотивируя что ближайшая выплата оплаты за текущий месяц в период аванса.Ну или в крайнем случае выплаты пособия в размере 50% установленных для выплат аванса по з/п.
И еще вопрос: какой датой считается выплачено пособие в случае перечисления его на счет работника в сбербанке датой проведения платежки нашим банком или датой поступления средств на книжку.

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

Орган фсс требует чтобы пособие начисляли последним днем месяца за который начисляется

---

на основании чего требуют?

На основании того что табель учета рабочего времени составляется помесячно и соответственно рассчитать количество дней предоставленного отпуска по нему раньше невозможно.
Ну и мне эта идея более логичной кажется, как можно выплатить пособие авансом?

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

как можно выплатить пособие авансом

---

зачем Вам это, месяц закрыли и выплатили

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

Работник же требует выплаты пособия в сроки аванса

---

аванс это для заработной платы к пособиям никако-го отношения не имеет

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

датой проведения платежки нашим банком

---

да

Цитата:

---

Сообщение от __lady___

зачем Вам это, месяц закрыли и выплатили

---

мне - незачем, просто работник после декрета "с закидонами" стала.
То придет, за пособием, то не придет месяц, теперь на книжку жаждет.
Еще пугает вариантами что будет раз в неделю писать заявления о выходе на неполный день и обратном уходе в отпуск просто из вредности. Это как-то ограничить можно?

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

теперь на книжку жаждет

---

так даже лучше перечислили и все, не сможет потом угрожать что вовремя не выплачиваете, раз вовремя не приходит.

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

еще пугает вариантами что будет раз в неделю писать заявления о выходе на неполный день и обратном уходе в отпуск

---

пусть пугает есть закон по срокам выплаты пособий, мороки может и добавиться с выходом на неполный рабочий день, но на поводу у таких я бы не шла

еще вопрос про неполный рабочий день по закону он должен быть установлен по соглашению сторон, а как быть если работодатель считает что по условиям работы неполный р/д должен быть 6-7 часов, а работник хочет 2?

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

он должен быть установлен по соглашению сторон

---

если стороны не приходят у единому мнению, то значит и работник не работает :D

Цитата:

---

Сообщение от Storn

работник не работает

---

и получается вынужденный прогул по вине работодателя

А как Вы в своих организациях платите пособие?
То что начисление за текущий месяц должно проходить вместе с начислением зарплаты на основании табеля в этом логика соцстраха в целом понятна. Просто работник прицепился к мысли что оплата труда должна быть 2 раза в месяц.

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

и получается вынужденный прогул по вине работодателя

А как Вы в своих организациях платите пособие?
То что начисление за текущий месяц должно проходить вместе с начислением зарплаты на основании табеля в этом логика соцстраха в целом понятна. Просто работник прицепился к мысли что оплата труда должна быть 2 раза в месяц.

---

обычно все платят пособия 1 раз в м-ц, это предусмотрено законодательством
платить в аванс нельзя, а вдруг она захочет выйти из отпуска по уходу? или надумает уволиться - имеет право, деньги потом вернете только через суд

Цитата:

---

Сообщение от EvGeN11

и получается вынужденный прогул по вине работодателя

А как Вы в своих организациях платите пособие?
То что начисление за текущий месяц должно проходить вместе с начислением зарплаты на основании табеля в этом логика соцстраха в целом понятна. Просто работник прицепился к мысли что оплата труда должна быть 2 раза в месяц.

---

Пособие - раз в месяц, начисление последним днем, выплата в ближайшую выплату зп. Закон есть по выплате всех пособий от бл до ....... Бухгалтер может пойти на встречу и скоренко рассчитать бл и выплатить в аванс, но только из человеколюбия. Пособие не оплата труда, а добрый жест государства, из фонда зп вашей организации платиться только 50 руб, вот их вы и можете разбить, как вам захочется.
Насчет вынужденного прогула - она в отпуске по уходу, который взяла добровольно и до определенного дня, а вот выход из него точно нигде не прописан, поэтому работодатель может отказать в выходе из него на неполный день с мотивировкой "не имеется производственной возможности", мало того он может отказать и в выходе на полный день с той же мотивировкой - и это все законно.

На человеколюбие ей уже бесполезно рассчитывать, раз хочет все по закону -получит.
Да, заявление на отпуск по уходу она подписала до 3 лет с конкретными датами поэтому и хочется ее до этого срока "не выпускать".
Но насчет выхода из отпуска везде где смотрел нашел обратную позицию, что может выйти в любой момент даже заявления писать не обязана и работодатель обязан предоставить работу, в том числе уволить временно принятого на ее место человека.

Цитата:

---

Сообщение от Storn

если стороны не приходят у единому мнению, то значит и работник не работает

---

не работает неполный рабочий день, а работает полный поскольку стороны не пришли к согласию а размере неполного рабочего дня.......

У меня двухмесячный ребёнок, жена учится очно, не работала до родов, должны ли ей или мне выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком???

п.8 ст. 13 255-ФЗ "Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в "порядке", установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)". А в ТК сказано, что з/п выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Значит, отсюда следует, что и пособия должны выплачиваться два раза?

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

п.8 ст. 13 255-ФЗ "Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в "порядке", установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)". А в ТК сказано, что з/п выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Значит, отсюда следует, что и пособия должны выплачиваться два раза?

---

не следует
пособие платят 1 раз в месяц, поскольку это не заработная плата, об этом прямо сказано в законе - 1 раз в месяц
в какой день - в день окончательного расчета за месяц, поскольку авансирование пособия не предусмотрено законодательством

если можно, ссылку на закон...