Вид для печати
Подскажите, плиз!
Может ли сотрудница при уходе в декретный отпуск получить пособия на работе по совместительству (пособие по бер. и родам, по уходу за ребенком, единовременное при рождении ребенка)? По основному месту работы декретный отпуск оформляют как отпуск за свой счет! И никак иначе. :o
Я думаю, что может, поскольку в ТК ничего не написано про ограничение прав совместителей. Для пущей важности можно это в трудовом договоре это прописать. Только ст. 98 ТК гласти о том, что "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю." Значит в табеле у нее не может стоять более 4 дней по 4 часа. Здесь есть нюансы с зарплатой.
А девушка по основному месту работы оформлена официально? Зарплата у нее белая? Если да, то настоятельно рекомендую подать в ей суд на работодателя. Дело выигрышное на 100%. Причем и моральный ущерб можно вкатать. Конечно, после декрета и отпуска по уходу за ребенком она вряд ли там будет работать. Но это еще не скоро, декрет + до 1,5 лет. А там и шейх может помереть, да и у ишака могут планы поменяться.
Зачем держаться за работодателя, который не понимает, что все пособия в этой ситуации за счет ФСС, а не из собственных средств, и настолько не уважает своих сотрудников. Единственный напряг это то, что бухгалтеру надо документы на возмещение готовить.
Да. Но, во-первых, белая зарплата маленькая - около 1000 рублей. Соответственно и пособие по беременности и родам будет смешное ;)Цитата:
А девушка по основному месту работы оформлена официально?
Во-вторых, в предверии важного события совсем не хочется тратить время на суды, да и мысли направлены в другую сторону. :)
В-третих, есть сомнения по поводу долгого пребывания в отпуске. Возможно из-за финансовых трудностей придется выйти на основную работу гораздо быстрее. Другие работодатели неохотно берут сотрудников с маленькими детьми.
Читала в консультанте, что хотя ТК и не ограничивает прав совместителей, но в жизни это не воплощается.
Все, что не запрещено - разрешено. Вопрос воплощения - вопрос нашего желания.
Хотите ей оформить и выплатить все пособия - оформляйте и платите. Только не забудьте про соотношение зарплата/рабочее время совместителя. Если в штатном расписании по должности, которую она занимает стоит оклад 2000, то вы должны ей платить только ту часть оклада, которая приходится на ее 16 часов работы (по ТК). Если Вы в договоре укажите, что продолжительность ее рабочей недели - 16 часов, и при этом оплата составляет 2000, то все расчитывается исходя из того, что за свои 16 часов она имеет оплату 2000 (соответственно в штатном расписании д.б. указан оклад 20000=2000*160/16).
Здрасти.Цитата:
Сообщение от jual
В 2004 так точно было запрещено, пособие выплачивалось только по основной работе. Не думаю, что что-то поменялось.
Запрещено кем или чем? И где это можно почитать?Цитата:
Сообщение от Lu_cy
Внимательно изучила
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2004) "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995)
и ни слова не нашла о том, что пособие по беременности и родам выплачивается только по основному месту работы. Если у нее б/л с указанием места работы фирмы-совместителя, то только в этой фирме и могут у нее принять б/л для оплаты. В другой фирме, даже если это ее основное место работы оплатить его не смогут. Запрещай, не запрещай.
Я бы сделала так (если бы очень хотела помочь девушке):
1. Оформила бы ей новую трудовую книжку.
2. По этой трудовой книжке с заключением тр.договора, есессно, оформила бы ее на постоянку, как основное место работы.
3. Закрыла бы соответственно табель на 40 часовую раб.неделю.
4. Объяснила бы ей, что больничный надо брать с указанием места работы в нашей организации.
5. Рассчитала бы пособие исходя из того, что она сотрудник нашего предприятия и фисо...
А то, что у нее вторая трудовая и она совместитель - всем забыть.
Больничный-то она уже получила? Место работы какое указали?
Больничный еще не получен.
А как вам вот это:
Порядок исчисления пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а также Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6 (далее - Положение), в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Однако, как следует из ст.183 ТК РФ, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности устанавливается федеральным законом.
А так как такой федеральный закон еще не принят, то в соответствии со ст.423 ТК РФ нормативно - правовые акты по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны быть урегулированы только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих законов.
В настоящий момент порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности регулируется вышеуказанным Положением.
Это подтверждено также Письмом ФСС РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".
В нем указывается, что в связи с введением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию не изменяется. Поэтому до введения в действие соответствующего федерального закона, определяющего размеры и условия выплаты пособий, по-прежнему применяются Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию", а также вышеназванное Положение.
В соответствии с п.69 Положения в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включается оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы.
Кроме того, в п.100 Положения определено, что пособия назначаются по месту работы (там, где находится трудовая книжка).
Таким образом, на основании вышеизложенного можно заключить следующее.
Несмотря на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ лицам, работающим по совместительству, должны предоставляться все гарантии и компенсации (кроме гарантий, предусмотренных для лиц, совмещающих работу и учебу, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера), на самом деле реально эта процедура не урегулирована.
Поэтому женщине выплачивается пособие по беременности и родам только по месту основной работы, а по месту работы по совместительству такое пособие она получить не может.
Для оправдания отсутствия работницы на работе во время отпуска по беременности и родам следует представить листок временной нетрудоспособности либо его копию.
Ничего нового, так оно и есть на самом деле. Возместить из ФСС пособия, выплаченные совместителям, не получится.Цитата:
А как вам вот это
это в 2004г., 2005 не смотрела:)Цитата:
Сообщение от jual
Цитата:
8 декабря 2003 года N 166-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 ГОД
------------------------------------------------------------------
Статья 8
1. Установить, что в 2004 году пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
А мне казалось, что пора бы уже :) **так... к слову пришлось**Цитата:
это в 2004г., 2005 не смотрела
