увольнение и прием в другую организацию одним днем

Уважаемые коллеги, подскажите. Наша сотрудница была уволена 01 сентября, был сделан расчет, выдана трудовая и т.п. Заявление она изначально написала "уволить с 01 сентября", т. к. эта формулировка неверная, то она пришла и переписала "уволить 01 сентября", т. е. за 01 сентября были сделаны начисления. Теперь выясняется, что фактически она 01 сентября уже работала в другом месте (бюджет, детский сад), где никак не могут ее оформить 02 сентября, т. к. там сложности с тарифной сеткой и этот детсад теряет деньги. Заведующая просто умоляет найти какой-то способ, чтоб мы уволили 31 августа, но: мы сделали удержание за неиспользованный отпуск, сдали деньги в банк, налоги уплачены за сентябрь. Кроме как исправить запись в трудовой, иного выхода я не вижу. Может, что-то присоветуете.

а с какой стати вы ей оплачивали 1 сентября, если она в этот день не работала? оплате подлежат отработанные дни, а не по дате увольнения
оформите ей сов-во на 1 день...
другого варианта не приходит в голову

Цитата:

---

Сообщение от Аноном1

мы сделали удержание за неиспользованный отпуск,

---

с кого удержали?

Цитата:

---

Сообщение от Аноном1

сдали деньги в банк,

---

какие?

Цитата:

---

Сообщение от Аноном1

налоги уплачены за сентябрь.

---

шустро вы.. еще сентябрь не закончился

работала она или нет 01 сентября бухгалтерия не в курсе, у нас завод с подразделениями в т. ч. в других регионах, документы переданы и обработаны. Мы же не звоним на производство по каждому человеку, вдруг он заявление неправильно написал или еще что. Т. к отпуск был использован авансом, то было сделано удержание.

Я предлагала принять по совместительству нашу сотрудницу на новое место на 1 день, но там это сделать не могут (бюджет). Более того, как я могу оформить ее на совместительство на 1 день, если у меня уже начислена полная ставка, а не, например, 0,5 ставки? Или разницу (например, в 150 руб) показать как премию непонятно за что с оформлением кучи документов (премий и прочих начислений у нас нет)?

крупный завод наверное знает разницу между неиспользованным отпуском и отпуском использованным авансом.. кроме того правильно или не правильно написано заявление это конечно прекрасно. но кроме того существуют табели учета рабочего времени, тогда бы вы были в курсе работал у вас человек или нет

каким образом один день у вас влияет на отпуск?

так как человек не работал 1 сентября сторнируйте начисление и предложите бывшей сотруднице внести разницу в кассу.. и со спокойной душой внесите исправительную запись в трудовую

Уважаемые коллеги, я просила подсказать выход из ситуации. Как начислять зарплату и проч. я в курсе, что табель ведется это тоже все в курсе, славу богу. Но: я обрисовала реальную ситуацию в компании, где табель ведется бухгалтерией, которая фактически не видит работников, начисляется оклад и т. д. Возможно, мне возразят, что табель должны вести начальники отделов иди еще кто-то, но у нас это не так и нет смысла обсуждать, что это правильно/неправильно. Я просила подсказать лишь выход именно в такой ситуации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноном1

Я предлагала принять по совместительству нашу сотрудницу на новое место на 1 день, но там это сделать не могут (бюджет). Более того, как я могу оформить ее на совместительство на 1 день, если у меня уже начислена полная ставка, а не, например, 0,5 ставки? Или разницу (например, в 150 руб) показать как премию непонятно за что с оформлением кучи документов (премий и прочих начислений у нас нет)?

---

как вариант - оплатите ей 0.5 ставки и доплату 100%, за увеличение объема работ в счет вак. 0,5 ставки за этот 1 день и получится ставка...
и внесите исправления в трудовую

Аноном1, пост 8 вас не устроит?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

Аноном1, пост 8 вас не устроит?

---

Думаю, это может подойти. Только ей придется доплачивать деньги в кассу, если я уменьшу начисления, а потом нам сдавать в банк.

Аноним, я бы не стала городить огород.
1 вариант - просто тупо внести исправления в трудовую книжку, не трогая начислений. Никто не будет проверять это.
2 вариант - в новой фирме принять ее с 01.09, не обращая внимания на то, что так делать нельзя.
Сотрудница сама вообще-то чем думала? Она когда трудовую на руки получила? 01.09? Так вроде в этот день она уже должна была со своей трудовой прибыть на новое место работы.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Аноним, я бы не стала городить огород.
2 вариант - в новой фирме принять ее с 01.09, не обращая внимания на то, что так делать нельзя.
Сотрудница сама вообще-то чем думала? Она когда трудовую на руки получила? 01.09? Так вроде в этот день она уже должна была со своей трудовой прибыть на новое место работы.

---

2-й вариант не пойдет. В бюджете (новая организация) они не могут принять со 2-ого сентября, я на них повлиять не могу. А сотрудники сами вообще мало что думают, по любому вопросу кричат "я не бухгалтер!". Не знаю, я уж пересчитала ей з/плату за август, отсторнировала 01 сентября, теперь если она согласится внести деньги в кассу (удержание за отпуск) и оплатить комиссию за пересчет в банке 200 руб, то внесу исправления. Директор решил пойти навстречу...

сотрудник не виноват. что вы его за первое число тоже сосчитали

А почему 1 сентября не может быть для сотрудницы 1 днем работы в новой организации? Я так понимаю, она работала последний день 31 августа и должна была получить трудовую именно 31 августа.
Сделайте сторно 1 сентября и успокойтесь.
Сотрудница отрабатывала 2 недели? Или по согласованию сторон уволена 1 днём? Если отрабатывала, то заявление составлено неверно. Там должно указать дату составления заявления и не более того. Если же указана дата с 01 сентября, то от этой даты начинается отсчет 14 дней - так считают в Роструде (МинФин кажется тоже поддерживает).

Так же обязать сотрудника вернуть излишне выданные ему денежные средства невозможно. Можно поставить в известность. что он должен организации. А согласно ТК эти деньги были выданы ему на проживание, еду и прочее, то есть фактически что б с голоду не умер, следовательно обратно их получить можно только с согласия работника, т.к. эти суммы удерживать нельзя по законодательству.

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

сотрудник не виноват. что вы его за первое число тоже сосчитали

---

Ищем не виноватых, а исправляем ситуацию. Сотрудник, видимо, как ребенок за себя не должен отвечать и подписывает документы, не вникая в смысл и не задавая вопросов, равно как и новый работодатель, видимо, спустя месяц после приема на работу открывает трудовую и видит там что-то не то.

а почему сотрудница не может в один день отработать первую смену на заводе,а вторую в детском саду?

Цитата:

---

Сообщение от Аноном1

Ищем не виноватых, а исправляем ситуацию

---

я к тому что она не обязана вам возмещать 200 руб комиссии банка

Цитата:

---

Сообщение от Аноном1

оплатить комиссию за пересчет в банке 200 руб,

---

Это что за комиссия такая? Чтобы пересчитать 150 рублей, надо заплатить 200 руб?
Я не поняла, зачем Вы в банк сдаете все до копейки? У крупного завода нулевой лимит кассы?

Цитата:

---

Сообщение от Miracle81

А почему 1 сентября не может быть для сотрудницы 1 днем работы в новой организации? Я так понимаю, она работала последний день 31 августа и должна была получить трудовую именно 31 августа.

Не пришла она 31 августа за трудовой. Заявление изначально написала "уволить с 01 сентября", ее начальник сказал, увольняйся, завтра можно не приходить. Но это мы узнали уже потом.

Сделайте сторно 1 сентября и успокойтесь.

Звучит не совсем корректно


Сотрудница отрабатывала 2 недели? Или по согласованию сторон уволена 1 днём? Если отрабатывала, то заявление составлено неверно. Там должно указать дату составления заявления и не более того. Если же указана дата с 01 сентября, то от этой даты начинается отсчет 14 дней - так считают в Роструде (МинФин кажется тоже поддерживает).

---

Ничего она не отрабатывала.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Это что за комиссия такая? Чтобы пересчитать 150 рублей, надо заплатить 200 руб?
Я не поняла, зачем Вы в банк сдаете все до копейки? У крупного завода нулевой лимит кассы?

---

наличные расчеты у нас отсутствуют

Ваш вариант-заключение гражданско-правового договора на этот день на выполнение конкретных работ за которые вы уплатите (а фактически уже уплатили) сотруднице необходимую сумму