Вид для печати
Добрый день. наша организация осуществляет монтаж газового пожаротушения, и возникла необходимость принять на работу монтажников. т.к. заказы пока не постоянны, предполагается оформлять срочные трудовые договора. Монтажник может на одном объекте трудиться месяц, а может и 2 дня, и за каждый заказ получает фиксированное вознаграждение. Как правильно в таком случае отразить в трудовом договоре условия оплаты труда? оклад или сдельная оплата труда?
сдельная
а как правильно это оформить? как выбрать единицу, по которой оплачивать труд? если бы монтажники делали какие-то изделия, то понятно как оценить. а в нашем случае там ряд работ: и трубы сварить и кабель проложить и т.д.Цитата:
Сообщение от Storn
а разве нельзя составить прейскурат с ценами?
А как это все расценить? и есть ли какие-нибудь нормы по оплате работ?Цитата:
Сообщение от Storn
Финансовый бизнес-план составляется, в котором определяется потолок зарплаты. Затем сравнивается с оплатой на рынке труда. В HH.ru и Job.ru оплата как-правило завышенная, т.е. декларируемая для переманивания высококвалифицированных работников.Цитата:
Сообщение от Елена3184
набор букв :DЦитата:
Сообщение от super5
а причем здесь нормы?Цитата:
Сообщение от Елена3184
закрутил гайку - 10 рублей....
открутил гайку - 15 рублей....
и т.а. и т.д.
включайте фантазию :D
