Вид для печати
В ООО при увольнении (снятии полномочий) сотрудника - ГД (от 16.08.11) не выплатили и не начислили КНО и, соответственно, не уплатили налоги с него.
Что делать:
- начислить КНО датой увольнения, а выплатить и уплатить сейчас, вместе с пенями;
- ничего не делать.
Так как нарушение при принятии любого из вариантов всё равно будет, что менее травматично, как вы считаете?
менее травматично начислить сейчас с % за просрочку, (там копейки), одновременно начислить страховые взносы и все уплатитьЦитата:
Сообщение от МариАнт
тогда не будет никаких травм....
Ещё вопрос: а если пени составляют 0.13, 0.70 и 2.80 руб. (т.е. слишком маленькая сумма) - уплачивать их?
Зачем? Пришлю требование - уплатите.Цитата:
Сообщение от МариАнт
А что бывший ГД, возмущен, жаждет справедливости?
А то можно и не начислять.16.11 срок исковой давности истечет для взыскания с фирмы этой суммы.
Бывший ГД всем доволен.Цитата:
Сообщение от бух2007
Так что можно не платить налоги (а также КНО) и спать спокойно???
Думаю, единственный, кого это может заинтересовать -сам сотрудник. Даже ТИ без жалобы сотрудника, ИМХО, проверять не будет.Цитата:
Сообщение от МариАнт
ТИ будет проверять если контора попадет под плановую проверку....они обязательно когда-нибудь наткнуться...
