Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно уволить внешнего совместителя в такой ситуации: на предприятии в штате числятся главный бухгалтер и бухгалтер, работающий по внешнему совместительству. Главный бухгалтер может выполнять трудовые функции совместителя. Как правильно уволить/сократить внешнего совместителя. Если трудовые функции бухгалтера вменить главному бухгалтеру, это будет подпадать под статью 288 ТК РФ?
нет, т.к. вы не принимаете на работу работника для которого работа выполняемая совместителем будет являться основной, а просто сливаете обязанности работнику, который и до этого работал...
Большое спасибо за ответ! Но извините, я вчера неточно описала ситуацию. Совместитель является бухгалтером-кассиром, работает на другом предприятии, с которым была договоренность о приеме наличных средств через их кассу в виду отсутствия необходимого помещения (кассы) в нашем предприятии. Теперь у нашего предприятия появилось помещение для кассы и соответственно можно ли предложить бухгалтеру-кассиру (совместителю)перевод на другое рабочее место.
т.е. на вашем предприятии он не работает?Цитата:
Сообщение от Олечка-Оля
Он фактически работает бухгалтером-кассиром на другом предприятии, там в их кассу принимает нашу наличку, ведет нашу кассовую книгу и т.д.
И у нас он принят бухгалтером-кассиром по совместительству
ни как не пойму чего вы от него хотите добиться....
Мы хотим иметь свою кассу, самостоятельно распоряжаться своими наличными, а то кассир сам распределяет кому, когда и сколько выдать денег (зарплата, подотчет), кассовые отчеты сдаются на проверку один раз в конце месяца. Как правильно его уволить, так как работать он на 100 % остается на своем постоянном рабочем месте.
какая прелесть :)Цитата:
Сообщение от Олечка-Оля
а не пробовали давать кассиру те документы, которые считаете нужным
кассир сам не может ничего распределять, он только исполняет оформленные должным образом документы
