сотрудник проработал у меня 4 месяца и без конца отпрашивался с работы по семейным обстоят-м, должен ли я при увольнении начислить ему компенсацию за неиспольз.отпуск? Или он имеет на это право только после 6 месяцев работы?
Вид для печати
сотрудник проработал у меня 4 месяца и без конца отпрашивался с работы по семейным обстоят-м, должен ли я при увольнении начислить ему компенсацию за неиспольз.отпуск? Или он имеет на это право только после 6 месяцев работы?
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
тогда проверьте меня:
работал с 29.05.11-06.10.11
60000(опл.труда за это время с 01.06.11-30.09.11)/ 4/29,4=510,2 СДЗ
2,33*4 =9,32 дней для компенс.
9,32*510,2=4755,06 компенсация
так? поправьте, если нет.
или 60000/ на фактич.отработанное работником время 51 день=1176,47
1176,47*9,32= 10964,71
да,разница ощутимая, но как правильно?
