Неиспользованный отпуск. Предоставить или компенсировать?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить вопрос с предоставлением отпуска.
Работница принята на работу в апреле 2005 г.
За 2007-2008 рабочий год ей был предоставлен очередной отпуск в мае. В декабре 2008г. она уходит в декретный отпуск по БИР на 140 дней, после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком.
В апреле 2011г. работница выходит из отпуска по уходу. Можем ли мы предоставить ей отпуск за 2008-2009 гг в октябре 2011г, т.к. не до не после отпуска по БИР она отпуск не использовала. Или ей положена компенсация неиспользованного отпуска?

Кроме того, по кол. договору при стаже 5 лет, т.е. с 2010г, она имеет право на 3 дня доп. отпуска. Положен ли он работнице, если она использует отпуск за 2008-2009г?

Цитата:

---

Можем ли

---

Можете.

Цитата:

---

Или ей положена

---

Только при увольнении.

А как решить вопрос с доп. отпуском?

нет

Здравствуйте!
Подскажите финансово выгоднее отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении? Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от nomik

Здравствуйте!
Подскажите финансово выгоднее отгулять отпуск или получить компенсацию при увольнении? Спасибо

---

сумма одинакова
но получив КНО вы ещё можете получать одновременно з/пл в другом месте

Уважаемые Клерки. У нас физкультурно-спортивный клуб инвалидов (АНО). В штатном расписании предусмотрены ДВА тренера, но фактически сейчас работает только ОДИН (кроме него ещё есть ген. дир., гл. бух и статист - всего 4 человека в штате). Этот ОДИН тренер является основной рабочей силой - именно он работает с инвалидами ежедневно - и, если он уйдёт в отпуск, то клуб фактически будет закрыт на месяц! Сам он в отпуск не стремится, а хочет получить именно компенсацию... Как можно выйти из сложившейся ситуации? Можно ли, например, по бумагам отправить его в отпуск, а его ставку на это время заплатить методисту или директору (но деньги естественно отдать тренеру потом)??? Или за счёт того, что он именно ОДИН, можно ли его отправить в отпуск, но тут же вызвать из отпуска и выплатить ему компенсацию???

Цитата:

---

Сообщение от nikkky

Или за счёт того, что он именно ОДИН, можно ли его отправить в отпуск, но тут же вызвать из отпуска и выплатить ему компенсацию???

---

однозначно нельзя
теоретически его заменнить можно, отдав ему деньги, только есть ли допуск у методиста или директора к такой работе

Цитата:

---

Сообщение от Ольга Сокол

А как решить вопрос с доп. отпуском?

---

если предусмотрено по кол. договору - 3 дня доп. отпуска, то его можно компенсировать деньгами, также как дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск работникам РКС, МКС (северянам)