Несчастный случай (требуется совет)

Был несчастный случай, оформили как положено, работнику оплатили из расчета 100%. в ФСС документы еще не сдавали.
Что делать если ФСС несчастный случай не подтвердит?
Оплачивать как временную нетрудоспособность?
Если оплачивать как временную нетрудоспособность, то работнику до 100% оплаты стажа не хватает, ему положено только 60%

Может ли организация произвести ему доплату до 100% только на основании того что признает это НС (доплаты по б/л до 100% трудовым договором не предусмотрены)?
Если можно доплатить, то можно ли эту доплату включить в затраты? И что делать если ФСС потом подтвердит что был НС и выплачивать нужно было 100% за счет ФСС (т.е что делать со страх.взносами начисленными на доплату?)

Работнику деньги выплачены в 3 квартале по факту предъявления б/листа, в ФСС документы понесем уже в 4 квартале. Пора составлять отчетность, нужны начисления, а я не знаю что делать..

не могу спать, все о больничном этом думаю..

А если я пока у себя оформляю этот б/л как несчастный случай
Д69.11 К70 -100%

В отчет за 9 месяцев эти суммы не включаю, т.к нет решения ФСС

в 4 квартале становится известным решение ФСС, если это окажется не НС, то оформляю бух.справку по которой убираю начисления с Д69.11,
отношу 60% на Дт69.1 Кт70
что делать с оставшимися 40%? (удержать с работника не вариант)

А в больничном листе что написано? Несч случай на производстве или травма?или что то другое? От этого и зависит как будете проводить этот лист нетрудопособности.Или 100% за счет ФСС по разделу НС (если на производстве)или 100 по второму разделу или 3дня+остальное если это заболевание.Смотрите как оформлен б/лист.

Дт 76.2 - Кт 70

по результату:
Дт 69(91) - Кт 76.2

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А в больничном листе что написано? Несч случай на производстве или травма?или что то другое? От этого и зависит как будете проводить этот лист нетрудопособности.Или 100% за счет ФСС по разделу НС (если на производстве)или 100 по второму разделу или 3дня+остальное если это заболевание.Смотрите как оформлен б/лист.

---

ФСС сказали что им пофигу как оформлен б/л, НС это или бытовая травма будет решать какая то их комиссия, в б/л написано травма, до того как увидели б/лист послали сообщение в ФСС о НС и теперь оформляем акты по нему/
И еще они сказали пока не будет решения ихней комиссии по рассмотрению наших актов по НС чтобы ничего в отчеты по НС не вписывать

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Дт 76.2 - Кт 70

по результату:
Дт 69(91) - Кт 76.2

---

в случае если будет Д91 (т.е не за счет ФСС)- как быть с налогами?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

в случае если будет Д91 (т.е не за счет ФСС)- как быть с налогами?

---

Ну, тогда сумма за 3 дня, во-первых, уйдет на счет учета затрат, а по сверхвыплаченной сумме всё как с обычной зарплаты.

Цитата:

---

Сообщение от Анонимный автор

ФСС сказали что им пофигу как оформлен б/л, НС это или бытовая травма будет решать какая то их комиссия, в б/л написано травма, до того как увидели б/лист послали сообщение в ФСС о НС и теперь оформляем акты по нему/
И еще они сказали пока не будет решения ихней комиссии по рассмотрению наших актов по НС чтобы ничего в отчеты по НС не вписывать

---

деловые...
их комиссия - это их комиссия. а у вас своя должна быть и акты вами составляются, на все на это есть регламент
если вы свою часть исполнили - их комиссия уже не ваша забота, все вы вписываете по своим данным в отчет
вот если вы ничего не оформили - тогда слушайтесь и прогибайтесь... тогда у вас выбора нет

Резюмирую, то что я поняла.

1.Имеет место НС на производстве, по всем нормативам это НС - юрист подтвердил, на "бытовую травму" в б/л внимания не обращаем - квалифицировать НС не в компетенции врачей, оформляем акты, сдаем в ФСС, у себя проводим начисления за счет ФСС по НС 100%, выплату в отчете за 9 мес. не отражаем - ждем решения ФСС.

2. Получаем решение ФСС, если там решат что это не НС, то 60% с 69.11 перекидываю на 69.01 как обычную нетрудоспособность, 40% на 91 + доначисляю взносы.
Базу по налогу на прибыль я могу уменьшить на сумму этих 40%? (вот именно в случае если окажется что это не НС)

А если ФСС просто откажет в возмещении - это же не освободит нас от обязанности выплатить работнику 100% по б/л, соответственно надо будет просто доначислить взносы на сумму выплаты и включить все в затраты. - Правильно?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

деловые...
их комиссия - это их комиссия. а у вас своя должна быть и акты вами составляются, на все на это есть регламент
если вы свою часть исполнили - их комиссия уже не ваша забота, все вы вписываете по своим данным в отчет
вот если вы ничего не оформили - тогда слушайтесь и прогибайтесь... тогда у вас выбора нет

---

Пробовала уже, еще выплат даже не было, просто зафиксировали НС и отправили сообщение в ФСС.
Просто оставила в отчете что был 1 несчастный случай, позвонили тут же, сказали переделать, а то не примут.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Пробовала уже, еще выплат даже не было, просто зафиксировали НС и отправили сообщение в ФСС.
Просто оставила в отчете что был 1 несчастный случай, позвонили тут же, сказали переделать, а то не примут.

---

ну правильно, главное вас запугать, а вы сразу и на попятый
что значит не примут, на каком основании???
нет законных оснований для непринятия
но есть пугливые работодатели

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

нет законных оснований для непринятия

---

:yes: Хотя оно того стоит?

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

:yes: Хотя оно того стоит?

---

знать законодательство? безусловно :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

ну правильно, главное вас запугать, а вы сразу и на попятый
что значит не примут, на каком основании???
нет законных оснований для непринятия
но есть пугливые работодатели

---

Запугать? непринятым отчетом? при подтвержденном факте отправки?

законов у нас очень много, приходится расставлять приоритеты. Я лучше сдам все документы скопом, оправдавшись отказами ФСС, чем забросив все буду носится с этими актами соблюдая пятидневные сроки.