Трудовые споры и дительный больничный

Ситуация:
Работник отработал без претензий со стороны работодателя по 31 марта включительно. Потом на работу не выходил. В табеле ему ставится НН. 5 октября пришел его представитель и принес 9 больничных листов, закрывающих период с 08 апреля по 04 октября и заявление об увольнении, написанное работником с просьбой уволить его 5 октября. Какие должны быть действия работодателя?
1. Период с 01 по 08 апреля не закрыт, т.е. это прогул.
2. Представитель от него с нотариально заверенной доверенностью, дающей право на представление интересов работнику в суде, подачу исков, и .т.п. Ни слова в доверенности, что он имеет право представлять его интересы у работодателя.
3. Как быть с двухнедельной отработкой?
4. Возможно ли как-то проверить подлинность этих больничных? Работодателю известно, что супруга работника работает в больнице.
5. Законы позволяют так длительно болеть (почти 7 месяцев), не оформляя при этом инвалидность?

1. Это прогул. Со всеми вытекающими.
2. Можно упереться, но это не сильно принципиально.
3. На Ваше усмотрение. Т.е. можете и прогул оформить.
4. Отправьте запрос в ФСС, что есть сомнения в правомерности оформления, они сами разберутся. Подлинность тут скорее всего ни при чем.
5. Да, сейчас позволяют и больше, в зависимости от заболевания и характера его протекания.

Правильно ли я понимаю:
Плохой вариант для работника:
1. Оформить прогулы с 01 по 08 апреля, вынести выговор датой 05 октября.
2. Оформить прогул, допустим 06 октября. Вынести второй выговор.
На основании двух выговоров уволить за прогулы.
Больничные оплатить при любом варианте развития событий.
Попутный вопрос, если справку о заработке за 2009-2010 годы он не предоставлял, я по умолчанию начисляю больничные из расчета МРОТ? Или каким-то письменным образом должна требовать у него справку?

только до вынесения наказания нужно получить объяснение нарушителя....

Нарушитель не появляется. Каким образом получить его объяснения?

Цитата:

---

Сообщение от Ленка

Правильно ли я понимаю:
Плохой вариант для работника:
1. Оформить прогулы с 01 по 08 апреля, вынести выговор датой 05 октября.
2. Оформить прогул, допустим 06 октября. Вынести второй выговор.
На основании двух выговоров уволить за прогулы.
Больничные оплатить при любом варианте развития событий.
Попутный вопрос, если справку о заработке за 2009-2010 годы он не предоставлял, я по умолчанию начисляю больничные из расчета МРОТ? Или каким-то письменным образом должна требовать у него справку?

---

перед любым взысканием необходимо затребовать объяснения. И до их получения я бы не стала рисковать.
Увольнение за прогул не требует неоднократности, т.е. уволить можно за 1 прогул.
Неоднократность взысканий у вас в любом случае не получится, т.к. неоднократность возникает только в случае совершения дисциплинарного проступка работником, уже имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Только имейте в виду, что работника нельзя уволить по инициативе работодателя во время нахождения его на больничном. Если он после 5 октября опять окажется на больничном, вы его не уволите за прогул. А по собственному желанию, пусть и через 2 недели после подачи заявления, а не 5 октября - уволить обязаны

а стоит ли при его желании уволиться?

Цитата:

---

Сообщение от Ленка

Нарушитель не появляется. Каким образом получить его объяснения?

---

заказное письмо или телеграмма.

Обратитесь в отдел медицинского или социального страхования, не помню как сейчас правельно они называются, пусть проверят они правельность выдачи больничных листов, это их деньги и им не отказут и их очень боятся всякие врачи.