Ситуация следующая. Женщина родив ребенка берет декретный отпуск на своей работе, затем она желает на неё выйти на 0,7 ставки и при этом же она продолжает находиться в декретном отпуске и получать заработную плату и декретные. Вообще законно ли это?
Вид для печати
Ситуация следующая. Женщина родив ребенка берет декретный отпуск на своей работе, затем она желает на неё выйти на 0,7 ставки и при этом же она продолжает находиться в декретном отпуске и получать заработную плату и декретные. Вообще законно ли это?
законно, если правильно оформлено
:( а не будете так любезны подсказать как это должно выглядеть должным образом?
не буду...
обсуждалось 379 раз....
кнопка "поиск" помогает :D
:( тююю, а почему вы такие злые нет бы помочь младшим собратьям
да каждый день такой вопрос ставят....как будто ни кто читать не может....
0,7 ставки или 7 часов? :) (оба варианта законны). оформляете доп соглашение к ТД о введении режима неполного рабочего дня с такого-то числаЦитата:
Сообщение от Анкоша
Она даже на полную ставку может выйти декретные ее все равно никуда не денут
согласна. ваиант с неполным РВ - для сохранения ежемесячного пособияЦитата:
Сообщение от Azmar
не надо врать!Цитата:
Сообщение от Azmar
