Уважаемые юристы!
Такая ситуация. Должны работнику оплатить проезд в отпуск 1 раз в 2 года по ст. 325 ТК РФ.
Если отпуск разбит на 2 части по ст. 125 ТК РФ, при использовании 1-й части отпуска проезд к месту проведения и обратно был работодателем оплачен, то должен ли работодатель оплатить проезд и при использовании 2-й части отпуска в этом же году?!
Одни говорят, что должен... тока не говорят почему.. Другие говорят, что не должен и тоже не говорят почему!
а если отпуск разобьет на 4 части, то вы тоже будете всё оплачивать?
Ну так то нет конечно. Смущает лишь то, что это ведь от самый один ежегодный отпуск только поделенный.... и совпал этот отпуск как раз с этим "1 раз в 2 года оплата"..Цитата:
Сообщение от Storn
А Вы сами внимательно прочитайте ст. 325 ТКЦитата:
Сообщение от SAKH
.....имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя.....
.....Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
поэтому оплачиваемый проезд - один раз в два года
если неиспользованные отпуска - основной и дополнительный не пропадают (не сгорают :) ), то право на оплачиваемый проезд можно и потерять ;)
