Статья: Самодурство, заложенное в правилах внутреннего распорядка, законом не воспрещается

<p> Mихаил Cидоров </p>
<p>По данным Института изучения проблем корпоративного права,
более 80% трудовых споров в суде, возникающих в результате корпоративных
наказаний, проигрывают работодатели. На взгляд одних топ-менеджеров, и их большинство,
статистика свидетельствует о том, что нынешний Трудовой кодекс определил
работников в касту неприкасаемых, а работодателей поставил в кабальное положение.
Других же директоров, и к ним присоединяются юристы, это удивляет. Им ТК РФ
абсолютно не мешает наказывать своих сотрудников так, как они считают нужным. </p>
<p>&nbsp; </p>
<p> <strong>Миф о недотроге </strong></p>
<p> На первый взгляд, ассортимент корпоративных наказаний, который предоставляет
к услугам директоров и президентов компаний Трудовой кодекс, выглядит действительно
скудно: предупреждение, выговор, увольнение. И все. Исчерпывает ли этот арсенал
потребности директоров в «экзекуциях» своих сотрудников, и всегда ли российские
работники «понимают человеческий язык» - на этот счет никто иллюзий не питает.
Естественно, работники чаще и лучше всего понимают наказания рублем - штрафы,
увольнение без предупреждения и выходных пособий и прочее, Трудовым кодексом
не предусмотренное. </p>
<p> Но в последние годы работники еще начали понимать и то, что с работодателями
часто и не без успеха можно судиться. Судей слишком впечатлили дела о задержках
зарплаты в 1990-х годах, и они, по словам юриста консалтинговой компании УФК
Сергея Провоторова, часто исходят из негласной презумпции виновности работодателя,
защищая в первую очередь интересы работников. Так что последние выигрывают
не только большинство дел о незаконных «карательных мерах», например, о тех
же штрафах или молниеносных понижения в должности, но и нередко успешно обжалуют
наказания, никак не противоречащие закону - предупреждения, выговоры, увольнения
за нарушения трудовой дисциплины. </p>
<p> Вот и получается, что работник - неприкасаемый, а работодатель - в кабале. </p>
<p> Но есть нюанс. По словам специалиста по трудовым спорам, адвоката Московской
городской коллегии адвокатов Алексея Цаплина, «кабальным нынешний Трудовой
кодекс является только для тех директоров, кто в силу непонятных причин наказывает
своих сотрудников исключительно по принципам „денег не получишь” и „пошел вон”.
Когда судья спрашивает, что нарушил наказанный сотрудник, такому директору
нечего ответить, кроме как: „Я сказал - пошел вон, а он не пошел”. Для суда,
как правило, этого бывает недостаточно. Если же директор, прежде чем кого-то
наказывать за нарушение, сначала соответствующим образом оформит то, что вообще
может быть нарушено, Трудовой кодекс позволяет наказывать работников и рублем,
и фактически чем угодно, если это не бейсбольная бита».

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?19207