Добрый день!
Ситуация такая. Есть ИП (УСН 6%), зарегистрирован в Москве. Арендует офис и ведёт деятельность во Владимире, и там же работают сотрудники (адрес прописан в трудовом договоре). Во Владимирской области нет соглашения о минимальной оплате, т.е. действует федеральный МРОТ - 4611 руб. З/П сотрудникам в этом случае должна быть не ниже Московской или не ниже Владимирской?
Владимирской.
Правильно я понимаю, что в случае проверок и претензий московских налоговиков к этому ИП по поводу размера з/п ниже уровня, установленного для Москвы, следует сослаться на Статью 133.1 ТК РФ (Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) и для убедительности предъявить копию договора аренды и трудовых договоров с сотрудниками, в которых будет указано место работы?Цитата:
Сообщение от mvf
Как поступать в ситуации с надомными работниками, которые проживают в разных областях? Грубо говоря, может ли ИП платить надомнику из Москвы 11 100 руб., а надомнику на той же должности из Владимира - 4611 руб.? Не будет ли это нарушением ТК РФ в той части, что одинаковые должности должны иметь одинаковый оклад? Или это более актуально для ООО, а не для ИП?
Будет нарушением. Нельзя такую вилку делать по надомнику, если они выполняют одинаковую работу
Как в этом случае лучше поступить? Сделать москвичам и владимирцам разные должности с немного отличающимися обязанностями? Или ввести категории? Или в этом случае придётся составлять штатное расписание, которое вроде как для ИП не нужно?Цитата:
Сообщение от Над.К
ВОобще-то никто ИП с работниками от штатного расписания не освобождал
ОК, если, к примеру, москвич по штатному расписанию будет "старший оператор", а его коллега из Владимира просто "оператором" с разными окладами, то в этом случае дискриминации не будет?Цитата:
Сообщение от Над.К
Ну если они одинаковой работой занимаются, то будет. Я бы на месте коллеги из Владимира обиделась, что я меньше получаю ;)
