Какие критерия оценки качества и эффективности исполнения должностных обязанностей для премирования главного бухгалтера, бухгалтера можно использовать???
Вид для печати
Какие критерия оценки качества и эффективности исполнения должностных обязанностей для премирования главного бухгалтера, бухгалтера можно использовать???
Обеспечение кассовой и финансовой дисциплин;
Своевременная сдача отчетности и уплата налогов.
Отношение суммы налогов, выплачиваемых в бюджет к годовой выручке;
Отсутствие ошибок в ведении бухгалтерского учета и исчислении налогов и сборов по результатам налоговых и аудиторских проверок.
Правильный своевременный учет и распределение расходов по договорам и подразделениям, с целью оценки финансово-экономической деятельности подразделений, компании, оценки себестоимости.
Досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью оперативного управленческого учета.
Снижение уровня дебиторской задолженности, контроль за состоянием кредиторской;
Своевременное оприходывание оборудования и материалов.
Своевременная инвентаризация и качественный учет материальных ценностей.
Принятие участия в жизни компании, инициативность, внесение предложений по оптимизации работы компании/отдела и повышению качества услуг.
Поддержание актуальности собственных знаний, повышение уровня квалификации (своего и отдела)
Тоже есть вопрос. А за какой объем работы можно установить персональную надбавку за счет стимулирующих выплат гл.бухгалтеру, начальнику ПЭО???
