Если работника заставляют проходить профосмотр из-за наличия кодов профвредности, то обязан ли ему доплачивать за условия труда работодатель?
Вид для печати
Если работника заставляют проходить профосмотр из-за наличия кодов профвредности, то обязан ли ему доплачивать за условия труда работодатель?
а реально есть вредны условия труда?
нужно смотреть карты аттестации рабочих мест по условиям труда. Там приведены показатели, по которым вредность превышает предельно-допустимые нормы. В зависимости от величины превышения рассчитываются доп. отпуска, выдача профилактического питания (спецмолоко) или величина денежной доплаты.
Есть всегда и почти у всех.Цитата:
Сообщение от Storn
Интересует качественный ответ, а не количественный, ибо профосмотр капейками не рассичтывается.Цитата:
Сообщение от prorab16
gbdj, Вам дали качественный ответ ;) Если вообще так можно назвать ответы на форумах.
Вторая часть вашего последнего сообщения рашифровке похоже не подлежит вообще :)
Я имею ввиду качественный в смысле законности факта отсутствия доплаты за условия труда при наличии кодов профвредности.
prorab16 на это не ответил.
gbdj, Вам дали ответ, что должно быть, чтобы были доплаты.
gbdj, Вредность может быть по разным показателям и
На сегодняшний день, указанный перечень Правительством Российской Федерации не установлен. Вместе с тем существуют утвержденные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС отраслевые типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Конкретный размер доплат устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и колеблется в пределах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда –4, 8, 12 процентов; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24 процента.Цитата:
Сообщение от prorab16
Если надбавки отсутствуют обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
В соответствии ст. 146, 147 ТК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Цитата:
Сообщение от gbdj
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 № 342н аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В результате аттестации организация получает пакет документов: протоколы, карты аттестации, сводные ведомости по подразделениям и организации в целом…..
размер доплат в процентах....
дополнительный отпуск.....
лечебно-профилактическое питание (или молоко)....
+1Цитата:
Сообщение от mln
