Вид для печати
Уважаемые Клерки, у нас нетрадиционная ситуация. Сотрудник много месяцев подряд принципиально не хочет получать зарплату. Банковской карточки у него нет. Зарплата копится на депоненте. Какие меры воздействия можно применить? Чем это может обернуться для предприятия?
Это жжжж неспроста ((
Но вы все правильно делаете. Кидайте на депонент. Обернуться может, конечно - любой визит проверяющих органов неприятен. Но конкретно за эту ситуацию вас наказать нельзя.
И при этом работать ходит и реально работает? Может он сектант какой?
чем мотивирует?Цитата:
Сообщение от Cobra777
а сберкнижки?Цитата:
Сообщение от Cobra777
Даже если она у него есть, но он не давал указаний переводить туда зарплату в письменном виде, то как это делать?Цитата:
а сберкнижки?
Мы бы в такой ситуации дополнительно направили бы по адресу работника заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости получения заработной платы, но предварительно оформили это дело может еще актом об отказе получения з/пл, еще что-нибудь придумали, лишь бы потом доказать что мы со своей стороны не уклонялись от ее выплаты. Постарались обезопаситься максимально...
ну в общем да, письмо не помешает. Заодно добавить туда просьбу предоставить организации банковские реквизиты для перечисления зп
Большое спасибо за ответы. Но кроме как отправить письмо ничего не получится. Работник ходит исправно на работу и никаких действий от него нельзя добиться. У него какие то терки с руководством.
Да понятно, что ни с того ни с сего заработанные деньги получать не отказываются :yes: Но если он этими действиями рассчитывает насолить, то глубоко заблуждается.Цитата:
Сообщение от Cobra777
У нас еще более забавная ситуация: работнику регулярно делают перечисления на карту, а он эти деньги снимает и складывает на стол руководителю, когда того еще нет на рабочем месте, уже 3й месяц. Тоже по принципиальным соображениям.
хочу себе таких работников.Цитата:
Сообщение от Красильников М.
Старый добрый способ - почтовый перевод.Цитата:
Сообщение от Cobra777
за чей счет банкет, в смысле перевод, будет?Цитата:
Сообщение от vaz
Ну, в вашем-то случае, работодатель исполнил все свои обязательства, перечислив деньги на карту. А уж на чей стол потом сотрудник деньги складывает - его личные трудностиЦитата:
Сообщение от Красильников М.
Оно ясно, что работодатель всё выполнил, но бывает и такое.
у вас что камера стоит? откуда известно ,что это именно он и именно деньги по зп?Цитата:
Сообщение от Красильников М.
Он не скрывает этого, и потом другие сотрудники это видели.
Расторгните с ним договор, возьмите другого работника, которому зарплата нужнее :)
По какой статье ТК РФ расторгать? Работники свои обязанности выполняет без нареканий.Цитата:
Сообщение от yante
