Вид для печати
Уважаемые, проверьте пожалуйста.
Сотрудник работает по срочному ТД с августа, до этого нигде еще не работал. Рассчитываем больничный:
4 611*24= 110 664 руб.
СДЗ = 151,59 руб.
Больничный с 10.10.2011 по 17.10.2011 = 8 дн. = 1 212-72 руб.*60%= 727-63 руб. - выплатить сотруднику
За счет ФСС 5 дн. = 454-75 руб.
алгоритм верныйЦитата:
Сообщение от Иришулька
СДЗ= 4611*24/730*60%
а арифметику не проверяла
Спасибо!.... Надеюсь с арифметикой все в порядке.
Еще вопрос по другому больничного по уходу за ребенком.
Всего 14 дн. Мы считаем 10 дн. 100% и 4 дн.50%. Верно?
не совсемЦитата:
Сообщение от Иришулька
первые 10 дней не 100%, а %в соответствии со стажем, остальные дни 50%
Как правильно рассчитать больничный, если сотрудник работал неполный рабочий день (4ч.) и получал з/п около 3000 руб.?
Считали по минималке, в ФСС сказали, что от фактического заработка, но ведь он меньше минималки будет?
Так он и работал не на полной ставке. Все правильно вам и сказали.Цитата:
Сообщение от Иришулька
получается, что если в 2011 он не работал, а в 2012 полгода, то очень маленькая сумма получается. Где то вычитала, что если эта сумма меньше, то берут 1/2 от МРОТАЦитата:
Сообщение от Аноним
А сравнение двух сумм в ФСС показывали?
Неважно, как работник работал в РП - важно, как он работает на момент наступления страхового случая.Цитата:
Сообщение от Иришулька
Если же он и сейчас работает 4 часа, то СДЗ меньше, чем расчитаный из полуМРОТа быть не должен.
Подскажите, пожалуйста, есть крупный работодатель в Москве. Доход работника состоит из оклада в 12 тысяч рублей и надбавки которая в несколько раз больше оклада. В 2НДФЛ отражаются все выплачиваемые суммы. Но больничный работодатель платит только исходя из оклада в 12 тысяч, то есть не из среднего заработка.
Насколько законно поступает работодатель?
В расчет среднего заработка входят:
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
Они должны быть учитаны в расчете б/л и отпусков.
То есть работодатель ведет не честную игру... Как можно с этим бороться? Почему работодатель занижает выплаты? Как я понимаю выплаты идут через ФОМС? Ведь с заработной платы взносы уплачиваются регулярно. Я не знаток бухгалтерии, но десятки людей ежегодно страдают и берут отпуска вместо больничного.
Еще такой вопрос, если сотрудник осуществлял уход за больным членом семьи (старой матерью-инвалидом) всего 3 дня, эти дни считаются за счет работодателя и не подлежат возмещению в ФСС? :wow:
Еще такой вопрос, если сотрудник осуществлял уход за больным членом семьи (старой матерью-инвалидом) всего 3 дня, эти дни считаются за счет работодателя и не подлежат возмещению в ФСС? :wow:
Неправильная постановка вопроса и неправильно вам ответила marula.Цитата:
Сообщение от alicher
Суммы, которые попали в 2-НДФЛ, не имеют никакого отношения к СЗ для больничного.
Вот что важно для больничного (ПП 375):
Поэтому вам нужно уточнить, начисляются ли страховые взносы в ФСС с сумм этих надбавок.Цитата:
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
Если страховые взносы на надбавки начисляются, то незаконно.Цитата:
Насколько законно поступает работодатель?
Иначе - законно.
А поскольку, как вы пишете, работодатель - крупный, то почти наверняка в этом вопросе он поступает законно.
Иначе это было бы очень опасно и чревато серьезными последствиями (вплоть до уголовщины).
Больничный по уходу оплачивается полностью за счет ФССЦитата:
Сообщение от Иришулька
Я тоже сразу предположил, что взносы уплачиваются не в полном размере. Если бы работодатель поступал законно и уплачивал взносы со всей суммы, то наверное ему не было бы смысла занижать выплаты. То есть скорее всего он платит взносы лишь с оклада.Цитата:
Сообщение от waw
Насчет последствий. Работодатель долгие годы платит ЗП раз в месяц, а отпускные не за три до до отпуска, а в день зарплаты. День выплаты этой зарплаты плавает +/- полмесяца-месяц. Бумаг, где прописаны надбавки никто в глаза не видел. В письменной форме (и в устной) никто о сумме выплат и удержаний никто не извещает. Так что нарушений различной степени у него хватает... Это лишь часть. Как с этим всем бороться так чтобы права отстоять и себе не навредить не понятно. Большинство боятся и сидят тихо.
Или работодатель имеет право платить взносы в ФСС не со всей суммы, а только с оклада и надбавки "проходят мимо"? И может это делать на законных основаниях и с этим никак и ничего не поделать? Я читая ТК понял, что взносы должны уплачиваться со всего заработка работника. Или я не прав?
Тогда дополнительно возникает вопрос: В ПФР работодатель обязан уплачивать суммы со всего дохода работника или тоже только с оклада?
вы определитесь, сидите тихо или выясняете все у работодателяЦитата:
Сообщение от alicher
кстати, в ПФР можете запросить справку о страховых взносах, если не хотите "светиться" у работодателя
однозначного ответа нет, потому что никто здесь знать не может что за выплаты у вас кроме оклада
а вот выплата з/пл 1 раз в месяц является нарушением, тут ответ однозначный
если у вас есть справка 2-НДФЛ - посмотрите какой код дохода ставит в ней работодатель, по коду тоже можно понять что именно вам выплачивают
если ее нет - можно запросить у работодателя, скажите, например, для банка.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот и мы так посчитали, а ФСС оказывается "не заметил", пришлось ему глаза то открыть.Цитата:
Сообщение от митина
А вообще, кто-нибудь сталкивался с проблемой возмещения по больничным в этом плане, любят они чего-нибудь, да не доплатить?
Надо знать свои права и обязанности и взамно контролировать друг друга. Конечно ФССу не хочется платить. Но отказать в законной выплате права не имеет.Цитата:
Сообщение от Иришулька
