Добрый день. Прошу помочь в решении такого вопроса: у сотрудника ребенок-инвалид, имеет ли он право на 4 доп.дня, если мама находится в отпуске по уходу за этим ребенком? Малышу где-то около годика.
Вид для печати
Добрый день. Прошу помочь в решении такого вопроса: у сотрудника ребенок-инвалид, имеет ли он право на 4 доп.дня, если мама находится в отпуске по уходу за этим ребенком? Малышу где-то около годика.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2000 года
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ
ДНЕЙ В МЕСЯЦ ОДНОМУ ИЗ РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНУ,
ПОПЕЧИТЕЛЮ) ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ - ИНВАЛИДАМИ"
(в ред. Постановления Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 40
от 15.04.2002)
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Я читала это постановление и была уверена, что папе отпуск можно оформлять. Но коллеги из другой фирмы ввели в сомнение, сказав, что больничный по уходу за ребенком, который принес им сотрудник, в ФСС оплатить отказались, поскольку мама была в декретном (видимо, логика работает в сторону - раз мама в отпуске, то сама все сделает, помощь отца не нужна)
Больничный - это другое.
если мама была в отпуске по уходу за тем же ребенком, на которого папе дали б/л по уходу - правильно отказалиЦитата:
Сообщение от GL2011
если мама была в отпуске по уходу за другим ребенком - отказали незаконно
если мама была в отпуске по БиР - тоже не имели права отказывать
словом "декрет" слишком много разных ситуаций описывают
