Вид для печати
Добрый день
ИП занимается ремонтом сотовых телефонов и продажей аксессуаров. Планирую взять на работу сотрудника для осуществления ремонта телефонов.
Чтобы избежать огромного количества выплат в гос. структуры хотелось бы оформить его по договору подряда.
Не могли бы вы мне подсказать как это лучше сделать и какие есть подводные камни.
Заранее спасибо.
Сэкономите только на взносах в ФСС, а проблем, в случае судебных разбирательств, не оберетесь.Цитата:
Сообщение от ilya_nikitin
Какие выплаты государству необходимо делать в случае договора подряда?Цитата:
Сообщение от Булавочка
Какие проблемы могут быть в случае судебных разбирательств?
Обязаны:Цитата:
Сообщение от ilya_nikitin
Страховые взносы в ПФР
как налоговый агент удержать и перечислить НДФЛ.
Надо понимать разницу в договорах ГПД и трудовом.Цитата:
Сообщение от ilya_nikitin
При заключении ТД работник обязан:
работать в месте, указанном в ТД;
соблюдать дисциплину труда и норму рабочего времени;
При договоре ГПД, подрядчику дается определенное задание на выполнение работ/услуг, где результатом работы является факт выполнения работ/услуг. Он может оказывать услуги Вам по ремонту телефонов, но делать он это может по ночам, например. Задание Вы должны дать определенное: отремонтировать 10 телефонов; оплата по факту выполненной работы. Платятся все те же взносы, кроме в ФСС (2,9%) и ФСС от НС.
По договору ГПД не оплачиваются отпуска, больничные листы; не делается запись в трудовой книжке. Сотрудник может быть недоволен сим обстоятельством, что может повлечь обращение в ГИТ или суд.
А в процентном и денежном выражении?Цитата:
Сообщение от Булавочка
Допустим:
Расчет 1
Оплата по ТД 10000 рублей
НДФЛ 1300 (но это не расходы ИП, это деньги самого налогоплательщика, т.е. сумма на руки=8700)
Страховые взносы в ПФР и ФСС 34% от суммы начислений=10000*34%=3400
Плюс % страховых взносов в ФСС от НС, он устанавливается ФСС на основании заявления страховщика, с указанием кодов деятельности.
Расчет 2
Оплата по ГПД те же 10000 рублей,
НДФЛ так же как и в ТД
Страховые взносы, кроме ФСС (34%-2,9%)=31,1%
Итого 10000*31,1%=3110 рублей
К тому же, неправильно составленный договор ГПД, можно легко переквалифицировать в ТД и, соответственно, придется доначислить взносы в ФСС и подавать соответствующие декларации и платежи.
А есть минимальная сумма которую можно указать в договоре?Цитата:
Сообщение от Булавочка
В каком договоре?Цитата:
Сообщение от ilya_nikitin
Для ТД, есть понятие Минимальной заработной платы: при которой, человек полностью отработав норму положенного времени не может получить меньше 4611 рублей. Обратите внимание на слово: норму. Если он совместитель, то норма рабочего времени у него будет другая.
А в ГПД, как договоритесь, хоть целый месяц за 100 рублей. Вы поймите, договоры ГПД регулируется нормами Гражданского Кодекса, а не Трудового.
Спасибо большое=)
