Обособленное подразделение без работников.

Подскажите пожалуйста, у ООО есть обособленное подразделение, по штатке есть должность в этом подразделении ( договор аренды+аттестация этого рабочего места). Сейчас уволился человек с этого подразделения, соответственно работника нет, должность вакантна. Что делать с этим подразделением, пока не взяли человека на эту должность? Нужно ли его закрывать, если мы собираемся брать туда человека, но пока не знаем, как быстро найдём его. Как то не понятно, по идее, не ведём деятельности через это подразделение, соответственно и подразделения быть не должно. Но если мы его закроем, то получится что через две недели( сколько будем искать неизвестно) будем опять открывать.

ничего не делать.
Наличие ОП обусловлено наличием стационарного рабочего места.
Стационарное рабочее место у вас есть, значит, есть ОП.
То, что оно вакантно - это совершенно другой вопрос

Цитата:

---

Сообщение от Аноним333

ничего не делать.
Наличие ОП обусловлено наличием стационарного рабочего места.
Стационарное рабочее место у вас есть, значит, есть ОП.
То, что оно вакантно - это совершенно другой вопрос

---

Аноним333, я бы с радостью с вами согласилась бы, но рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой . Получается, что нет у нас стационарного рабочего места, т.к. нет работника. У меня вот только мысли по поводу того, что мы должны сообщить это налоговой в течении 30 дней, а вот если в течении этих 30 дней оно опять появилось, нужно ли сообщать. Ничего про это не нашла.

Надо было сначала человека взять, а потом создать подразделение и его туда перевести.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Надо было сначала человека взять, а потом создать подразделение и его туда перевести.

---

Так оно ж уже создано.

Цитата:

---

Сообщение от pilsonis

Аноним333, я бы с радостью с вами согласилась бы, но рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой . Получается, что нет у нас стационарного рабочего места, т.к. нет работника. У меня вот только мысли по поводу того, что мы должны сообщить это налоговой в течении 30 дней, а вот если в течении этих 30 дней оно опять появилось, нужно ли сообщать. Ничего про это не нашла.

---

так согласитесь, потому что это именно так и есть.
Не путайте понятия.
Это работник должен на рабочем месте находится, а не рабочее место становится таковым с момента прибытия на него работника. Работник не уносит рабочее место вместе с собой. По вашей логике стационарных рабочих мест вообще не может быть, т.к. как только работник с него убыл, оно не существует;) Вы вот с работы ушли - все, нет вашего рабочего места, о какой стационарности можно говорить?;)
По логике и закона, и здравого смысла, сначала возникает рабочее место (вводится в штатку и оборудуется), а потом на него принимают работника. И рабочее место вполне может быть вакантным - когда место есть, а работника нет.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним333

так согласитесь, потому что это именно так и есть.
Не путайте понятия.
Это работник должен на рабочем месте находится, а не рабочее место становится таковым с момента прибытия на него работника. Работник не уносит рабочее место вместе с собой. По вашей логике стационарных рабочих мест вообще не может быть, т.к. как только работник с него убыл, оно не существует;) Вы вот с работы ушли - все, нет вашего рабочего места, о какой стационарности можно говорить?;)
По логике и закона, и здравого смысла, сначала возникает рабочее место (вводится в штатку и оборудуется), а потом на него принимают работника. И рабочее место вполне может быть вакантным - когда место есть, а работника нет.

---

Спасибо за разъяснение.
Съездила в налоговую к инспектору которая регистрирует ОП, сказала тоже самое, что и вы, что не нужно сниматься, т.к. по штатке получается, что место вакантно.