<p> ТАТЬЯНА КРУПИНА </p>
<p>Слово «аутсорсинг» происходит от английских out - «вне» и source - «источник».
Термин этот применительно к персоналу означает передачу части функций организации
сотрудникам, формально не состоящим в штате организации и не связанной с ней
никаким договором. Красивое словосочетание «аутсорсинг персонала» на практике
означает просто аренду персонала. И как при любой аренде, вы получаете определенные
преимущества, но никогда не можете оценить заранее все аспекты такого временного
пользования чужим имуществом. Обычно минусы вполне компенсируются плюсами,
но так бывает не всегда. </p>
<p> </p>
<p> <strong>Что такое аутсорсинг </strong></p>
<p> Первыми ласточками аутсорсинга в России еще в начале 90-х годов были бухгалтеры-«многостаночники».
Благодаря закону о бухгалтерском учете, который позволял вести так называемую
«внешнюю бухгалтерию», многочисленные консалтинговые компании брали на обслуживание
десятки предприятий и «ваяли» балансы, при этом в штате самих обслуживающих
предприятий бухгалтера могло не быть вовсе. Договор между субъектами обычно
назывался «договором о бухгалтерском обслуживании». Эта практика сохранилась
и до сего дня, хотя пользуются внешней бухгалтерией сейчас только очень небольшие
предприятия, которым просто не под силу держать квалифицированного бухгалтера
на полную ставку. </p>
<p> А вот специального вида договора, который бы регламентировал аутсорсинговые
услуги, так до сих пор и не существует - в ГК РФ такого понятия не предусмотрено.
Впрочем, это не является препятствием для развития данного бизнеса - ведь,
как гласит закон, «все, что не запрещено, то разрешено». Правда, придется самостоятельно
прорабатывать основные условия договора, но свобода творчества никому еще не
мешала. При составлении аутсорсингового договора необходимо предусмотреть квалификационные
требования к персоналу, сроки предоставления и замены персонала, взаимные штрафные
санкции на случай досрочного расторжения, и, конечно, такие вопросы, как ответственность
исполнителя за работу предоставленного им персонала. Тщательная работа над
проектом договора может помочь клиенту аутсорсера (обычно это кадровое агентство)
не прогореть, когда наемный персонал, к примеру, ухудшит реноме заказчика или,
того хуже, выпустит за пределы фирмы коммерчески значимую информацию. </p>
<p> Нужно также учитывать, что договор аутсорсинга кадров (обычно он называется
«о предоставлении персонала») - это не договор на выполнение какого-то объема
работы. Это всего лишь договор на предоставление определенного количества людей
требуемой квалификации. Поэтому не следует ожидать, что после десанта заказанных
диспетчеров все пойдет как по маслу. Вам все равно придется вводить новичков
в курс дела, демонстрировать кто здесь хозяин и т. п.
