норма рабочего времени и вечерняя форма обучения

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, ситуация такая:

Ученический договор с работником организации, то есть работник уже работает в организации по трудовому договору и заключает ученический договор без отрыва от работы. Время обучения - вечернее, то есть после работы.
Так вот:
1. Можно ли здесь требовать компенсацию за превышение нормы рабочего времени или вечерняя форма обучения не считается? если да, то на какие нормы ссылаться и как определить размер компенсации?
2. Можно взыскать стипендию? по договору выплата стипендии не предусмотрена, но по ТК РФ стипендия - обязательное условие ученического договора. в этом случае работник получал зарплату, так можно ли еще потребовать стипендию за вечернее обучение?

Спасибо.

и обучение оплачивает работодатель?

50 на 50, половину работодатель, половину работник
самый главный вопрос - распространяется ли требование о норме рабочего времени на вечернее обучение?

с каких пор обучение вне рабочего места стало входить в норму рабочего времени?

203 ст. ТК РФ

Работники, проходящие обучение в организации,
у вас где проходит обучение?