Отпуск через полгода работы с последующим увольнением и вакансия. Вопросы.

Здравствуйте, уважаемые участники форума.

Сотрудник, принятый на работу в этом календарном году 01.06.2011 хочет с 01.12.2011 года уйти в отпуск на полные 28 дней с последующим увольнением.

Подскажите пожалуйста ответы на следующие вопросы:

1) Является ли право работника на отпуск через полгода работы у данного работодателя в силу ст. 122 ТК РФ обязанностью работодателя этот отпуск предоставить работнику по его требованию и в сроки, указанные работником?

2) Так как работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то освобождается ли в период такого отпуска штатная единица, образуется ли вакансия и можно ли взять на эту должность другого сотрудника до наступления даты увольнения текущего работника?

1) да... но работодатель имеет право оплатить только 16.33 или 17 дней, а остальные дни отпуска будут без оплаты...

2) можно принять временно-срочно с гарантией постоянства при условии непередумывания отпускника увольняться...