Вид для печати
Коллеги, добрый вечер. На предприятии в техническом отделе руководитель проводит обучение своих подчиненных. определили, что за каждый час обучения ему будут оплачивать 200 руб. Подскажите пожалуйста как правильно документально оформить эту доплату. Он готовит план мероприятий по обучению, обозначил темы и по окончании среди обучаемых будет проведен тренинг.
Спасибо
дополнительным соглашением к трудовому договоруЦитата:
Сообщение от Интересуюсь
Но это мероприятие разовое. Думаю, что доп. делать не стоит. Может сделать приказ...
1.провести обучающие занятия-тренинги (рекомендованное количество – 15 занятий) в соответствии с утвержденной программой обучения со следующими сотрудниками в рамках рабочего времени:
2.Установить дополнительную премию в размере 200 (двухсот) рублей 00 копеек за каждое проведенное обучающее занятие-тренинг:
Здесь не будет никакого нарушениятрудового законодательства ? и в НУ я тоже смогу учесть затраты на доплату в статье "Расходы на оплату труда" ??
У нас это сплошь и рядом, и вменено в обязанности и тем и другим :yes:Цитата:
Сообщение от Интересуюсь
установите..... дополните.....закрепите в Положение о премированииЦитата:
2.Установить дополнительную премию в размере 200 (двухсот) рублей 00 копеек за каждое проведенное обучающее занятие-тренинг:
