Повременная оплата: трудовой договор и МРОТ

Добрый день!
Работник принимается на работу с условием о повременной оплате труда (компьютерщик). Теоретически, у него может получится и 10 часов и даже только пара часов в месяц, а то и ни одного часа. Здесь возникают следующие вопросы:
1. Как обойти необходимость выплаты зарплаты в размере не менее МРОТ? Как порядок почасовой оплаты сформулировать в договоре: указать теоретический месячный оклад за полный рабочий день и почасовую ставку, при этом написав, что фактический размер выплаты исчисляется в зависимости от количества отработанных часов?
2. Как отразить в договоре режим его работы (он будет вызываться по необходимости)?
3. Имеет ли значение то, что эта работа - основная?
Заранее благодарю за помощь.

Заключите с ним ГПХ договор. Все равно, что так, что так взносы платить (даже меньше в ФСС не платите за него). Зато обойдете норму с МРОТом. И Закон вы не нарушаете. По сути ваш программист не будет подчиняться стандартному ПВТР, так что в трудовой такой договор не переквалифицируют.

Нужно именно оформление трудового договора, с записью в трудовой книжке.

тогда у вас ничего не выйдет.
Или-или.
Оформляйте как совместителя, на крайняк.
Пока наше законодательство не позволяет провернуть такой трюк по основной работе.

А если ему установить неполную рабочую неделю?