Добрый день!
По условиям трудового договора в организации, в которой я работаю, при увольнении сотруднику обязаны выплатить 5 средних месячных заработков.
Директор отказывается это делать, мотивируя это тем, что у организации нет денег.
Предлагает произвести выплаты потом.
Хотел бы узнать как правильно поступить?
Чем грозит организации нарушение условий договора?
Есть ли какой-то штраф или пени за просрочку выплат?
Заранее спасибо.
и внимательно следите за сроками. у вас есть три месяца со дня увольнения, чтобы обратиться с таким вопросом в суд. по истечению трех месяцев вы уже ничего не сможете сделать.
Спасибо за ответы!
Если я не согласен получить выплаты потом, то куда мне обращаться и какие документы собирать?
236-ТКЦитата:
Сообщение от Аноним
первым делом напишите письменную претензию работодателю с просьбой все выплатить, 1 вариант.отправте ее заказным письмом и сохраните чек или 2 вариант.сделайте претензию в двух экземплярах и идите к работодателю-первый экземпляр ему, а на втором пусть поставит подпись и печать. в претензии пишите, что время на ответ или выдача денег - десять дней. в инете много таких можно найти. если через это время ничего не изменится - пишите исковое в суд
