контроль над директором

Здравствуйте! я владелец бизнеса 50%. Второй владелец - 50 % является директором. Как можно контролировать или изменить принятие решения директором, если у нас возникли очень существенные разногласия. Корабль, так сказать, взял неправильный курс!!!
Трудовой кодекс мне не поможет, т.к. проблема не в компетенции директора, а в решении вопросов директором не на благо Обществу.
Поделитесь пожалуйста советами. Избрание директора на один год (или 6 месяцев) тоже не поможет, т.к. за этот срок также можно успеть принять ненужные обществу решения.

при таком раскладе долей....и наличием "хороших" отношений между участниками......самый лучший выход - бежать от туда....
и впредь не вступать в колхозы с друзьями...

Нет, на самом деле поддерживаю вопрос - довольно распространенная ситуация: А вот вступил я в бизнес (вложился в его продвижение) и мне предложили 50 % долю. Директором остался второй участник - 50 %. Мне директором быть нет необходимости, я уже являюсь директором своей фирмы. Хочу развить предложенный мне бизнес своими умениями и опытом. И как мне контролировать действия директора???
Может заключить с директором ( в смысле с Физиком) какой-нибудь гражданский договор???

военный лучше гражданского :D

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Нет, на самом деле поддерживаю вопрос - довольно распространенная ситуация: А вот вступил я в бизнес (вложился в его продвижение) и мне предложили 50 % долю. Директором остался второй участник - 50 %. Мне директором быть нет необходимости, я уже являюсь директором своей фирмы. Хочу развить предложенный мне бизнес своими умениями и опытом. И как мне контролировать действия директора???
Может заключить с директором ( в смысле с Физиком) какой-нибудь гражданский договор???

---

Это не ситуация распространённая, а распространённая ошибка при формировании бизнес-партнёрства. Пример ТНК-BP почему-то никого ничему не научил, а им эти "50/50" стоили огромных денег (да и до сих пор стоят).
Если хотите хоть какого-то контроля при сохранении процентного отношения долей - установите в Уставе для принятия критических решений квалифицированное большинство - 100%.

100% - это единогласно, а не квалифицированное большинство :D

Цитата:

---

Сообщение от Storn

100% - это единогласно, а не квалифицированное большинство :D

---

Ок, уели:) Но суть решения вопроса, ТС, думаю, понял:)

Цитата:

---

Сообщение от dpolekhov

Если хотите хоть какого-то контроля при сохранении процентного отношения долей - установите в Уставе для принятия критических решений квалифицированное большинство - 100%.

---

сейчас это вряд ли возможно сделать....увы :(

Я сам отказываюсь заниматься подобными спорами - грязи много - но вроде они рассматриваются в АС как корпоративные. Может кто в курсе как подобное 50/50 разруливается?

Я думаю 50х50 - это только договариваться. Даже если предусмотреть в уставе или в трудовом с директором решение каких - либо вопросов единогласным голосованием, то как раз этого единогласия без согласия участников не достигнуть. Приходим опять к договоренностям.!!!

а Арбитражный суд, рассматривая такое дело "двух баранов на бревне" скорее будет исходить из разумности и полезности того или иного решения для целей самого общества!!!