ЕИО, оплата труда. Насколько вправе еио единолично увеличивать оплату, платить премию

ЕИО утвержден решением участников. С ним подписан трудовой договор.
Далее ЕИО единолично утверждает Положение о премировании, в котором определяет круг премируемых лиц ( ЕИО, и 2 зама) сумму премирования (40% от финансовго результата ежеквартально и ежегодно делится между этими 3 лицами, в том числе и директором.),
Положение утвердил еио.
Возникло несколько вопросов:
1.Насколько правомерны такие действия? Мог ли еио без ОСУ утверждать такой документ?
2. Может ли директор сам себе определять размер премии?
3. Может ли руководство общества "делить прибыль" без решения участников? Или это должно быть рассмортрено в рамках вопроса :"Распределение прибыли по итогам квартала (года)?

ВАС-14448/10.

Т.е подложение О премировании должно быть утверждено на ОСУ, причем как сделка с заинтересованностью?
И в одобрении такой сделки нужно прописывать все параметры сделки с заинтересованностью?
И сам Трудовой договор нужно также утверждать или нет?
Действия директора в описанной ситуации по всем пунктам не правильные?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Т.е. положение О премировании должно быть утверждено на ОСУ, причем как сделка с заинтересованностью?

---

Если ЕИО - участник ООО, то да.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И в одобрении такой сделки нужно прописывать все параметры сделки с заинтересованностью?

---

Если ЕИО - участник ООО, то да.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

И сам Трудовой договор нужно также утверждать или нет?

---

Если ЕИО - участник ООО, то да.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Действия директора в описанной ситуации по всем пунктам не правильные?

---

Если ЕИО - участник ООО, то - оспоримые, а если ЕИО - не является участником, то ОСУ может (должно) его поправить (ОСУ может принять к рассмотрению любой вопрос деятельности общества, если иное уставом не установлено).