выплата пособия по ух.за ребенком до 1,5лет и увольнение

Уважаемые клерки!

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.
1. Сотрудница компании в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет( в отпуске с 25.10.2010). Сообщила, что опять беременна и через 2месяца принесет больничный для начисления пособия по беременности и родам.
2. Владельцы этой компании перевели всех сотрудников в другую компанию, гендиректор сменился, и компания готовится тихо почить в бозе.
3. Владельцы компании хотят избавиться от данной сотрудницы.
4.Вопрос: каким образом, не навредя этой сотруднице, сделать это? Можно ли направить эту сотрудницу за выплатами в территориальное отделение ФСС?

Цитата:

---

Сообщение от goldfish62

Уважаемые клерки!

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации.
1. Сотрудница компании в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет( в отпуске с 25.10.2010). Сообщила, что опять беременна и через 2месяца принесет больничный для начисления пособия по беременности и родам.
2. Владельцы этой компании перевели всех сотрудников в другую компанию, гендиректор сменился, и компания готовится тихо почить в бозе.
3. Владельцы компании хотят избавиться от данной сотрудницы.
4.Вопрос: каким образом, не навредя этой сотруднице, сделать это? Можно ли направить эту сотрудницу за выплатами в территориальное отделение ФСС?

---

вы её увольняете в связи с ликвидацией компании
оптимально было бы оплатить ей декретные и уволить
в таком случае ей пособие по уходу будут платить в том же размере, что платила бы компания

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

вы её увольняете в связи с ликвидацией компании

---

Да, по факту, это так, но по документам-никакой ликвидации нет. Есть смена собственников и гендира.
Только разве можно уволить в такой ситуации?