Вид для печати
Посмотрите на нашу ситуацию: увольняется ген.директор. Новый ген.дир собственником не ещё назначен. Кандидатов нет. Сотрудники пишут в последний день работы директора на его имя заявление с просьбой отдать трудовые, аргументируя предъявлением возможному работодателю. Трудовые договора есть. Правомерно ли действие директора по выдаче трудовых книжек, если на следующий день сотрудники, их 2 человека пишут заявление об увольнении через 2 недели.
Ваши сотрудники хотят больше, чем могут попросить:)Цитата:
Сообщение от Galina74
Выдать оригинал трудовой книжки работодатель обязан только в случае увольнения или востребования трудовой книжки, не выданной на момент увольнения, или трудовой книжки умершего работника (п.п. 35, 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Пока работник работает и даже в течение 2х недель после подачи заявления об увольнении работник имеет право лишь на получение в срок, равный трем рабочим дням, по письменному заявлению КОПИИ трудовой книжки (п. 7 указанных Правил). Оригинал трудовой на руки - ТОЛЬКО в день увольнения. Возможному работодателю копии будет вполне достаточно.
Поэтому если ваш директор по доброте душевной, а, скорее, по глупости, всё-таки выдал оригиналы трудовых на руки работнику, то это нарушение правил хранения трудовых книжек - 5.27 КоАП РФ.
Спасибо. Успокоили... А привлечь ген.дира могут? Он уже уволился. Прошла неделя, а исполняющего обязанности директора так и нет.
ну это проблема собственниковЦитата:
Сообщение от Galina74
Цитата:
Сообщение от Galina74
Собственники не уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях:). Дела по ст. 5.27 КоАП РФ уполномочены рассматривать ГИТ и суд. Возбудить дело по 5.27 так же имеет право прокуратура с передачей дела на рассмотрение в вышеуказанные органы.Цитата:
Сообщение от Storn
Срок давности привлечения к ответственности по этой статье - 2 месяца с момента совершения правонарушения (в данном случае - со дня выдачи трудовых на руки (если они всё же были выданы).
То, что генеральный уволился, правового значения не имеет. На момент совершения правонарушения он являлся субъектом правонарушения.
dpolekhov, проблема собственников в отсутствии директора, а не в применении КоАП, УК....или еще чего-нибудь....
Т.е. получается , что люди рисковали потерей трудовых. Т.к. на момент ухода директора нового директора назначено не было.
Если бы не было директора - отвечало бы непосредственно юридическое лицо. Люди могли рисковать фактической утратой т/к лишь в том случае, если кроме директора на предприятии не было работников, отвечающих за сохранность книжек.Цитата:
Сообщение от Galina74
