Вид для печати
1.Правильно ли я понимаю, что для совместителя максимальная ставка 0.5 (т.е. 4 часа в день)?
2.Если часть зарплаты (возможно даже большую часть) платить в качестве доплаты (например, за расширенную зону обслуживания или за интенсивность труда) могут ли быть всвязи с этим какие-то проблемы?
3.Отпускные, больничные и пособие по уходу за ребенком будут расчитываться только исходя из оклада*ставка или из общей заработной платы (оклад*ставка)+доплата?
1. :yes:
2. :no:
3. Из общей зарплаты (выплат, входящих в расчетную базу).
если обложите всеми взносами-нет.Цитата:
Сообщение от Bend
Возвращаясь к вопросу о совместителях. Если есть ограничение на 0.5 (т.е. 4 часа в день) ставки, то как быть с генеральным директором, если его основное место работы в другом месте? Такое вообще допустимо, чтобы гендир работал на 0.5 ставки?
Вполне, если он будет справляться со своими обязанностями за 4 часа в день. Как учредитель решит. Мало того, ГД может исполнять обязанности и не будучи принятым по трудовому договору.Цитата:
Сообщение от Bend
