трудовая книжка и иностранное представительство

Уважаемые коллеги!
Назрел один интересный вопрос. Обратилось за консультацией представительство иностранной компании. Они нанимают российских сотрудников через Инпредкадры и ГлавУпдк. В трудовых книжках Инпредкадры соответственно пишут должность - помощник представителя иностранного представительства. НО! ставят свой штамп (Инпредкадровский). ЕСН платит за этих сотрудников само представительство. Как быть при начислении пенсий этим сотрудникам? Ведь для начисления пенсии нужно будет представлять труд. книжку, а там наниматель Инпредкадры! получается путаница! У меня встал вопрос, а нельзя ли заключать договоры трудовые самому ин. представительству с российским сотрудником? И ставить в трудовой свою печать? Разве нет?
Пожалуйста развейте мои сомнения!
Спасибо всем откликнувшимся!:o

Конечно, можно. Инпредкадры, как и ГлавУПДК - пережиток социализма.

Проблем с пенсией ИМХО быть не должно - все можно установить, в том числе и факт существования этой странной системы. А так сам брал людей в штат иностранного представительства, еще лет 6-7 назад.