Если работники работают у ИП не официально (не оформлены), то что может быть за это самому работнику и лично ИП?
Вид для печати
Если работники работают у ИП не официально (не оформлены), то что может быть за это самому работнику и лично ИП?
Самому - НДФЛ "попросят" уплатить с левых доходов, лично - от двух до пяти с конфискацией. Если кто-то во время работы упадет насмерть - больше.
А налоговая может придти с проверкой? Как они узнают сколько времени работает человек у ИП?
Если у вас например три торговые точки, при этом они работают круглосуточно или объемы работ рассчитаны на целую бригаду, а у ИП "никого нет", то тут не надо семи пядей во лбу, чтобы догадаться что почем.
Можно в конце концов оформить людей на минималку, но чтобы они числились у ИП, чтобы не иметь проблем на пятую точку. На крайний случай, можно надрессировать работника, чтобы он говорил, я тут работаю третий день, документы все у хозяина, а у вас будет договор с "открытой датой" трудовой, звонит работник, в туда пишете дату, приезжаете и показываете договор, вот мол недавно офомлен. Но вообще-то лучше людей принимать на работу официально
Даже не 3 дня , а более просто договор с 1 числа, а сегодня , например 25-е, договор есть (меняем каждый месяц) Но взносы в ПФ и НДФЛ не платили - так срок ещё не наступил. Но вот записи в трудовой нет и некоторых прочих бумаг - но это куда более безопасно. Типа, завтра принесу :) Правда после проверки работники уже "закрепятся", ну да что ж делать - значит не повезло. Или увольнять.Тоже морока.
Но всё это усложняет... забыть можно каждый месяц всё переоформлять. Всё же лучше официально... а там думайте.
Если ИП оформленно на жену, а по существу все делает муж, и больше никаких лиц не учавствует в процессе? Возможно ли в этом случае не оформляться жене в качестве работодателя и не оформлять мужа как официального работника?
Родственные отношения не изменят Трудовой кодекс. Хотя не понятно почему бы мужу и не оформиться ИП, раз все делает он.Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну, для начала нужно безукоризненно доказать, что это Ваш работник.Цитата:
Сообщение от Екатерина85
Допустим, жена ведет всю документацию по бизнесу, а также принимает заказы на выполнение предоставляемых услуг. Муж же при этом является исполнителем требуемых работ. Ведь можно сказать, что он помогает супруге, особенно, если она и сама всю эту работу в принципе может выполнить.Цитата:
Сообщение от mizeri
Кстати бывают ведь такие случаи, когда человек (в данном случае супруг) не имеет возможности оформиться в качестве ИП, к примеру, являясь сотрудником полиции или другой службы?...
Аноним,
Сказано точно: Родственные отношения НИКАК не меняют установления Трудового или Гражданского Кодексов. Посему, осмысливая эту тему просто оставьте отношения фактически РАБОТОДАТЕЛЯ к фактически РАБОТНИКУ. Это регулируют Трудовой Кодекс, Налоговый Кодекс, Гражданский Кодекс. Им (кодексам) абсолютно наплевать : муж, любовник, сосед, бывший земляк, ставший близким другом и так далее... Если это РАБОТНИК, то Трудовой Кодекс, если лицо заключившее гражданско-правовой договор (подряд, например) - Гражданский Кодекс.
Это то, что касается ОФИЦИАЛЬНЫХ отношений.
Ежеи говорить о ПРАКТИКЕ, то если семейство (или пара любовников, или соседи, или друзья) БЕЗУПРЕЧНО оформляют жокументы так, что в деле участвует только тот, кто зарегистрирован как ИП, т.е. является ИП-одиночкой, то даже пойманным за руку боятся особо нечего. Ибо НЕ ДОКАЗАТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНО фактическое участие второго человека. Но осторожным быть нужно. Часто народ расслабляется и начинает "косячить", типа ставит росписи от мужчины, когда ИП - женщина. Получает пропуски на объекты как сам, а не сама. Тогда появляются ДОКУМЕНТЫ о фактическом состоянии дела и могут возникнуть ДОКАЗУЕМЫЕ коллизии.
