Работа по скользящему графику
Есть вопросы при работе по скользящему графику. Этот вопрос интересует в разрезе учета рабочего времени продавцов-консультантов. Как правило в торговых центрах рабочая смена продавцов длится 12 часов, включая перерывы на отдых. По ТК рабочее время, например за месяц не должно превышать нормы часов при суммировании рабочего времени. Все что сверх по ТК считается сверхурочными. За год сумма сверхурочных не должна превышать 120 часов. Правильно ли я поняла, что если например смена продавца пришлась на предпраздничный день, то по ТК он имеет право на сокращенный рабочий день, а если нет возможности на сокращение рабочего дня, то идет возмещение либо отгулами, либо оплата как за сверхурочные. И если рабочая смена продавца приходится на официальный праздничный день, то возмещение либо одинарная оплата и отгул, либо двойная оплата без отгула. Если кто сталкивался с таким учетом рабочего времени, то как вы заполняете табель. И при схеме оплаты - базовый оклад + процент от выручки, то сверхурочные оплачиваются на основании ставок базового оклада. А вот если кол-во сверхурочных перевалило 120 часов, то должно быть руководство наказано (в идеале), но какое наказание – административное, в виде штрафа? Про то, что нельзя более 120 часов в ТК прочла, а вот что может быть за превышение нормы в 120 часов непонятно. Все вопросы возникли на примере работы знакомой продавцом-консультантом. И совсем уж лирическое отступление – по Москве в последнее время открыли большое вол-во торговых центров, интересно где-нибуть требования ТК выполняют по оплате сверхурочных, или платят только оклад. Просто при подсчете сверхурочных рабочих часов всего за год, у знакомой набралось часов на целый месяц, естественно не оплаченных.
