избавиться от баласта

Подскажите, как быть. Уже просто сил нет бороться. Ситуация такая...
Полтора года назад глав.экономист привела к нам в бухгалтерию свою подругу (51 года от роду). Глав.бух. взяла ее из желания не портить отношения с гл.экономистом. Дама эта оказалась совсем не бухгалтером. Мало этого, напрягать мозги не хочет и вся работа ее состоит в том,чтобы спрашивать по 5-10 раз, как сделать то, что ей поручено. Если написать письмо в банк, спросит, какой банк? А как он называется? (Через полгода работы в бухгалтерии!!!)? Где взять бланк, какие подписи поставить, каким шрифтом писать- 12или14 и т.д. Можно просто свихнуться! Глав.бух. этого ничего не видит в своем кабинете, а сотрудники (остальные 7 чел.) уже в шоке . Жаловаться смешно, не детский сад, воспитывать поздно, да и сил жалко. Уже не лечится. Как бы решить проблему? Люди у нас приличные, все стараются вести себя тактично, даже слишком. Ну, что , мол , обижать старую женщину! А работу ее в результате другие делают. Надоело, сил нет! Не работу даже делать, а ее бесконечные прикидывания шлангом терпеть.
Извините,но наболело...

Чаще посылайте за разьяснениями к главбуху.
У нее кто непосредственный руководитель?

Она должна как бы помогать заму по НУ и заму по БУ(это мне). Но мне проще сделать все самой, чем отвечать на бесконечные вопросы. Поэтому радость общения с этим кадром достается заму по НУ. Она, скрепя зубами, еще терпит.

Все-таки чаще отправляйте ее с заданиями к главбуху, а можно и выше.

Сначала я так и делала. Но это выходит боком: глав.бух.спрашивает ее: "А что, мой зам. не может вам ответить на этот вопрос? "Нет",- отвечает ей наш Кадр. После чего мне выговаривается, мол, что это Вы не в состоянии решить без участия глав.буха такие ерундовые вопросы? После чего пришлось поставить мне эту даму "в игнор". А та и рада! Хочется просто рвать и метать!

Вы не с вопросами посылайте, а со сделанными ей самой делами. Особенно, со срочными.
Вы должны показать, обьяснить главбуху, что подруга сильно тормозит и раздражает всю бухгалтерию. Может ей другое место найдут.

А у меня такой ком.директор - как Ваша дама. Вот где вешалка ? И посылаю , только он не идет.

Так проблема так раз в том, что никакие дела она САМА сделать не в состоянии! Вместо того, чтобы делать, она пристает с вопросами до тех пор, пока не выведет кого-то из себя и он (она) не сделает все за нее! Говорю же, народ у нас очень приличный и все понимают, что страдает дело, ну и стараются...

Хочется придумать что-нибудь, чтобы как-то избавиться от оакого помощника, а мозгов не хватает!:(((

Помогите придумать красивую комбинацию - шах и мат в три( лучше в два) хода!

Глав бух наверное все сама понимает. И то, что Вы лишний раз будете тыкать ее носом в некопетентность сотрудника пользы не принесет, а скорее наоборот Вы останетесь крайним. Отправьте Вашу даму на какие-нибудь курсы: например аудиторов. Будет учиться долго, а после провала экзаменов -опять учиться и так до бесконечности.

Про глав.буха похоже. По-моему, ей наши проблемы до лампочки, а напоминание о них только раздражает. А учиться напрвлять нашу Даму - только деньги тратить. Ей 53 уже!Лучше в молодежь вкладываться! Да и воспринимать информацию она все равно не в состоянии...

Это к опросу по проблеме подбора кадров!...Как раз!

Хоссподя! :О) Вам как надо решить сей трабл, по-понятиям, али по закону?
Ежели по-понятиям, то один раз твердо и четко рявкнуть. И на главбуха тоже. Или вы хотите, чтобы ваша работа стояла, а у дамы шла? Как тактичный вариант: задвигать все ее просьбы о помощи под предлогом своей срочной работы. :О) И пусть конечный результат зависит только от нее. 2 раза сам рявкал в схожей ситуации - сразу действовало.
Кода пару раз за тупоумие лишат премии - очень способствует... :О)
А по закону более занудно и трудно и прослывете склочницей.
Я вообще не понимаю, почему надо озадачиваться этим? У ВАС лично - есть работа? Вот и делайте ее! :О) Чего вы рветесь даме помогать? Пущай шевелится сама... :О)
А если вы мне сейчас станете рассказывать страшные истории про то, что от ее работы зависит работа других, то я вам расскажу страшную тайну, как отдавать распоряжения. Сделать то-то и то-то. Срок 2 часа. О исполнении доложить. Сделал - премия. Не сделал - выговор (и не премия а шиш) В чем проблема? :О)

Пытливый, Вы совершенно правильно поняли, заняться им нечем, вот они и делают работу за неё, а потом обсуждают целый день свой героизьм, вроде и день прошёл. (имхо) Поэтому главбух им такого кадра и отправил - болотце взбудоражить. Они ж не работать приходят, а приличия демонстрировать...
Там же в посте ни одного профессионального термина всё только про личные отношения:

Цитата:

---

"сил нет бороться", "Можно просто свихнуться!", "Люди у нас приличные, все стараются вести себя тактично, даже слишком. Ну, что , мол , обижать старую женщину! А работу ее в результате другие делают. Надоело, сил нет! Не работу даже делать, а ее бесконечные прикидывания шлангом терпеть."

---

Она ж их работой не загружает!! От выполнения профессиональных обязанностей не отвлекает!!! Она только раздражает "приличных" людей!!! До неё их 100% раздражало еще что-то, о чем они сейчас уже забыли, а в то время целыми днями языками чесали в обсуждениях.
Сейчас начитаются Ваших советов, да моих комментариев и устоят ей истерику вместо построения. Их же только личные отношения прикалывают, а не профессиональные.

RedBrandt, БРАВО! :О)

не согласна абсолютно с RedBrandt.
Есть такой тип людей, которые не могут командовать. Они исполнители. У них нет полномочий уволить или лишить премии. Они идут к начальству, а оно им говорит - вы дураки, раз не справляетесь. Остается терпеть.

Думаю, надо набраться смелости признаться главбуху. что с тетенькой вы не справляетесь и свалить ответственность с себя на начальство - пусть разбираются.

Да, вся проблема анонима в том, что он ЗАМ. Если б он обладал полномочиями гл. буха, то нашел бы способ разобраться с тетенькой, и начихал бы на все приличия.

ИМХО, дело не в названии должности. Иногда главбуху директор приводит девочку со словами: "она умная, пусть у тебя поработает". И все, приплыли. И здесь главбуху нужно набраться смелости и заявить директору, что чеовек неподходит, если он действительно не подходит.

Можно попробовать так. Дайте простых ненужных заданий и дождитесь невыполнения. Не помогайте. Расскажите главбуху в подробностях, как эти задания выполняются. Предложите понаблюдать за этим зрелищем.

А в целом - уволить (или перевести на другую должность). Без нее хоть и трудно, но легче. В этом и обоснование.

RedBrandt, я тоже способен без терминов говорить на такие вещи. Это еще не повод для выводов.

RedBrandt, а вот если юрист уезжает на суд в др. регион и оказывается, что он "документы забыл", или возвращается в Одну и ту же контору (ну техинспекция, н-р) по Четыре раза - то одно, не спросил, то др. то третье и его при этом 4 человека вынуждены ждать, т.к. он просил "завести его - там дельце на минуточку", ровно год решать: нуждается ли газопровод в госрегистрации недв.? - это тоже без терминов, но у нас теперь другой юрист, спасибо Генеральному, а между прочим, опасались, что этот спец. будет судиться за восстановление, в этом он как раз спец.!!!!!

вот! выкопала эту темку в архиве... сама с подобной ситуацией
страшно хочется узнать, чем же все закончилось :)

Была аналогичная ситуация, когда привели, правда не бабушку, а девушку. Причем привел лично ген.дир.:"Девушка-родственница, талант-самородок, учи ее всему" Кстати при этом никакой оплаты для меня, а девушку поставили сразу главбухом, хорошо хоть организацию дали маленькую. "Отмазывалась" от девушки исключительно занятостью, книжки умные читать давала... Советы давала просто : "Я думаю, что надо так..." Когда девушка в течение 2-х часов "доставала" вопросом почему, не взирая на распечатки из Консультанта и мою недовольную и занятую физиономию ( баланс), говорила , чтобы она делала то, что считает нужным... Кстати девушка доставала и других бухов, правда так же безуспешно - свою голову на чужие плечи не поставишь... Надеюсь, что всем понятно, что контора, где работала девушка развалилась. :yes:

Ясное дело, что главный экономист привел знакомую досидеть до пенсии. И никто ее не уволит.
Другое дело, что делать вам. Могу посоветовать следующее, кстати, рекомендую всем. Новому сотруднику выдаю ежегодник и рекомендую записывать мои указания и пояснения в хронологическом порядке. Если работник что-то забыл – может посмотреть свои записи. Если он что-то не понял, объясняю еще раз и прошу повторить то, что я сказала. Если повторил – значит все понял. Также провожу ликбез по изменениям законодательства с работниками (бухами, менагерами).
Ежегодники не проверяю, отметок не ставлю)))).
Необязательно знать все, достаточно знать где это взять!

Я со своим чудом сижу, надиктовываю в ее блокнот.. Вы думаете, она туда потом смотрит? :D
OlgaK, все это нормально работает с нормальным работником, но не с такими олигофренами

заставьте ее прочитать и повторить записаное).