Срок увольнения по сокращению наступает 16.01. Можно ли уволить работника позднее этой даты, например 30.01? Не будет ли при том нарушениа процедура сокращения с обязательством выдачи нового уведомления и новым сроком?
Вид для печати
Срок увольнения по сокращению наступает 16.01. Можно ли уволить работника позднее этой даты, например 30.01? Не будет ли при том нарушениа процедура сокращения с обязательством выдачи нового уведомления и новым сроком?
Об увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Естественно, срок увольнения должен быть обозначен конкретно. Раз определен 16.01, то это 16.01. Или Вы хотите держать работника в подвешенном состоянии?:hmm:
Нет, если он придет за расчетом 16, то его уволят по сокращению. А если нет? Вопрос в том, будет ли это продление являться нарушением процедуры сокращения? Если его уволить 30 по сокращению, а работник пойдет в суд с иском о нарушении процедуры, каковы шансы, что его восстановят?
Ему что, крайне необходимо швырнуть расчет в лицо? Какая связь-то: придет, не придет?Цитата:
Сообщение от Аноним
Никто ничего "швырять" не собирается.
Хотелось, вообще-то, услышать мнение юристов . Это же юридический форум, я не ошибаюсь?
Лучший способ для вас изучить законодательство на эту тему и
соблюсти все предусмотренные процедуры.
Вы хотите нарушить трудовое законодательство?
других ответов не будет. Дальше - только стёб :DЦитата:
Сообщение от E_As
