Вид для печати
Сотрудник написал заявление об увольнении в декабре с 10.01.12, причем на 10 число он пишет заявление на отпуск без содержания, т.е. не работает. Как мне принять его в другую организацию? 10 или 11 числом? По факту он приступил к работе в другой организации 10-го.
не рекомендуют кадровые специалисты... предлагают схему совместительства на этот день...
надёжнее и проще принять формально 11-го... лишний день прокрутить доплатой...
Уволить 9-го и делов-то...
Ну вот тоже склоняюсь к такому варианту.Цитата:
Сообщение от Генук
С увольнением в выходной как я понимаю тоже есть заморочки:(Цитата:
Сообщение от mvf
Ну например - какие? Точно помню, что уголовной ответственности за это нет.
mvf шутит... можно увольнять в любой день... хоть праздником 1-го января... главное - полный расчёт выплатить в последний рабочий день... (30 декабря)
Цитата:
Сообщение от mvf
Просто поползала по инету и поняла. что одни считают, что в день когда чел не работает (т.е. в выходной, праздник) его нельзя уволить, днем увольнения может быть следующий за ним рабочий день, другие считают, что это ересь и уволить можно когда угодно. Я решила не мучиться и уволить таки товарисча 10, а принять на работу 11. Мне так точно спокойней будет спаться.Цитата:
Сообщение от Генук
