Вид для печати
Здравствуйте. Я работала за работника, который находился в декретном отпуске, но спустя 9 месяцев сама собралась в декрет, не отгуляв отпуск по беременности и родам. Спустя 2,5 года я решила уволиться. Положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск и в каком объеме, если моя средняя зарплата составляла 7200 руб
положена. Расчет зависит от продолжительности отпуска по ТД
???Цитата:
Сообщение от Euphoria.
:) наверное не так выразилась, объясню. перед больничным листом по беремености и родам положен отпуск. За него положена компенсация, или только за отработанные дни? а если такая же ситуация но на предприятии отработал 6 месяцев?
продолжительность отпуска 14 днейЦитата:
Сообщение от ССГ
Только при увольнении. В расчет права на отпуск (количества дней) входит и нахождение в отпуске по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за ребенком не входит.Цитата:
Сообщение от Euphoria.
спасибо за ответ)))
а в течении какого времени компенсация должна быть перечисленна на зарплатную карту
не бывает в России такого отпуска. Минимальный отпуск по ТК 28 календарных дней за год работы. Если Вы отработали 9 месяцев плюс еще почти 5 месяцев отпуска по БиР, то уже набирается стаж в 14 месяцев, который дает право на 32,67 дней отпуска (или компенсации за него).Цитата:
Сообщение от Euphoria.
эти 2,5 года Вы что делали?Цитата:
Сообщение от Euphoria.
в день увольнения...
имеется ввиду не отгуленный отпускЦитата:
Сообщение от Просто Таша
Euphoria., а сколько дней отпуска Вам предоставляли?
2.5 сидела с ребенком, а 9 месяцев до этого работалаЦитата:
Сообщение от Просто Таша
28 дней, из них 14 я брала на сессиюЦитата:
Сообщение от Просто Таша
