продление разрешения на работу иностранца, заключение нового труд. договора

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, по ситуации:

заканчивается срок действия разрешения на работу у безвизового иностранца, работающего по срочному трудовому договору.

Он планирует продлевать разрешение на работу, для этого ему необходимо предоставить в ФМС в том числе и новый трудовой договор.
Дата трудового договора будет, например 20 января.
Работник обязан предоставить новое разрешение в срок до 20 февраля. Договор вступит в действие только при условии предоставления разрешения в вышеуказанный срок. в противном случае он аннулируется.


ВОПРОС: нужно уведомлять налоговую и пр. только после вступления договора в силу? или сейчас после заключения???

Цитата:

---

Сообщение от Natliy

нужно уведомлять налоговую и пр. только после вступления договора в силу?

---

да.

Цитата:

---

Сообщение от Natliy

или сейчас после заключения???

---

уведомление подаем после приема на работу.

спасибо

отличных выходных))

Мы принимаем иностранцев и уведомляем налоговую, миграционку и службу занятости только, когда иностранец принесет разрешение на работу, так как в уведомлениях необходимо указывать реквизиты данных разрешений

должность работника - защитник информации.
подскажите, что с квотами в этом году?

Цитата:

---

Сообщение от Natliy

что с квотами в этом году?

---

а вы заявление подавали?

неа))) не подавали. он пришел к нам из другой организации в середине прошлого года.
Нужно было на него подавать заявление? а что делать теперь?

Цитата:

---

Сообщение от Natliy

Нужно было на него подавать заявление?

---

заявление на квоту подается до 05 мая предыдущего года.... :( но не факт что квоту дадут....

Цитата:

---

Сообщение от Natliy

а что делать теперь?

---

не могу сказать, но я принимала иностранцев только имея квоту.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

я принимала иностранцев только имея квоту.

---

Не опишите процедуру? А тоначальство дало задание получить квоту на 2013 г., а я ни в зуб ногой что, как и куда.

Начинать надо с районного центра занятости. Подать туда заявку о потребности в рабочей силе.
Найдите сайт Вашего центра занятости - там должна быть вся информация и формы документов.
Дальше они Вам всё скажут, что делать.

Учтите, что Вы вторгаетесь в сферу контролируемую органами надзора за соблюдением трудового законодательства, а это попадание в планы ежегодных проверок и прочие приятные вещи.

Цитата:

---

Сообщение от alt-x

это попадание в планы ежегодных проверок

---

не правда. попали только через 5 лет....

В этом посте Ваша реплика и Ваша подпись удивительно гармонируют. :)

Добрый день!

Подскажите как поступить в следущей ситуации:

У нас есть иностранный работник (Украинец), мы заключили с ним срочный договор примерно до окончания действия разрешения на работу, это разрешение у него до марта месяца, работник уже получил новое разрешение ( до 2014 года), мы решили не разрывать старый ТД, а прикрепить к нему доп.соглашение о продлениее срока ТД, как теперь быть с уведомлением в ФМС, ИФНС и Центр занятости?

В один источниках - не отправлть уведомление, так как не заключали новый ТД
В других - отправлять, но указывать дату доп. соглашения

Возможно кто-то сталкивался с таким вопросом? Подскажите, как поступить?

В УФМС не могу дозвониться уже 2-ой день, постоянно занято, хотела у них уточнить.

Заранее спасибо за помощь!

Цитата:

---

Сообщение от Людмила Юськив

В других - отправлять, но указывать дату доп. соглашения
Возможно кто-то сталкивался с таким вопросом? Подскажите, как поступить?

---

вы отправляли. надежнее....

Выбирайте вариант 2

Подскажите пожалуйста, а если таже ситуация, но ТД был бессрочный (без точной даты окончания действия ТД), но в разделе СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА указано, до окончания действия разрешения на работу

Как нам поступать, ведь когда заканчивается одно разрешение на работу другое уже действует, и тогда ТД (логично) теперь уже действует до окончания действия нового разрешения на работу.

ТД мы не расторгаем, соответственно и не заключаем новый, точно ли в таком случае не нужно отправлять в ФМС и лругие органы уведомление, ведь разрешение на работу уже используется новое

Заранее спасибо за ответы

Точно- не нужно отправлять уведомление о расторжении ТД.
Точно - нужно отправлять уведомление о заключении ТД.