Вид для печати
здравствуйте,ситуация такая:
у сотрудницы, которая собирается в декрет, мама хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет...
нужно ли при этом самой сотруднице выходить на работу?
если нужно,то можно ли ей взять на этот период отпуск за свой счет?
ребёнок один?
что Вы понимаете под слэнгом "декрет"? отпуск по беременности и родам?
да,ребенок первй....
"декрет"- подразумевается - декретный отпуск
декретный отпуск по беременности и родам?
да
тогда почему мама мамочки, т.е. бабушка уже собирается брать отпуск по уходу за ребёнком, если не то что родов ещё не было, но даже и декрет по БиР ещё не начался?
ну естественно,декретный бабушка будет брать, когда родится малыш...просто и бабушка и мама хотят одновременно сидеть дома,поэтому бабушка хочет взять отпуск по уходу за ребенком,а мамочка отпуск за свой счет...
Теоретически возможно, что отец или родственники (при условии, что они работают у другого работодателя) могут взять отпуск по уходу сразу после рождения ребенка, а мама будет в декретном отпуске.Цитата:
Сообщение от Генук
Надо уточнить в ФСС, как они могут отследить подобный факт.
они на одной фирме работают?Цитата:
Сообщение от Аноним
Мамочка будет возвращать декретные деньги за 2-2,5 месяца?:wow:Цитата:
Сообщение от Аноним
на разных
Кстати, работодатель не обязан предоставлять маме отпуск за свой счет.
тогда лучше формально мамочке выйти на один день на работу и получить справку, датируемую этим же днём, что она НЕ находится в ОУ и право на пособие не заявляла...
декретные деньги ещё не выплатилиЦитата:
Сообщение от Ольга Коврижных
хотя, можно и не выходить... никто ж не спрашивает - трудится ли она или в отпуске б/с... поэтому можно честно давать справку, что в ОУ не находится :)
Если не напишет заявление, то должна выйтиЦитата:
Сообщение от Аноним
Если работодатель согласен ей предоставить отпуск на 2 года, то может написать заявление по семейным обстоятельствам.Цитата:
Сообщение от Аноним
Когда пишут заявление на отпуск там указывается, что никто более (муж) не берет его. Даже мне кажется с работы супруга предоставляется справка.Цитата:
Сообщение от Ольга Коврижных
а приказ или какие либо документы нужно составлять на отпуск за свой счет на такой длительный период...
организация должна будет выплатить компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск,пока эта девушка находится в отпуске за свой счет(2года)?
А ребенок еще не родился:)Цитата:
Сообщение от Аноним
Если знаете дату, когда Вам понадобится отпуск за свой счет, можете взять отпуск по БиР по данную дату до окончания отпуска по БиР.
Этот факт не мешает мошенникам получать по 2 пособия по рождению одного и того же ребенка, а ФСС ловить данных мошенников.Цитата:
Сообщение от Аноним
Частично. Отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). За 2 года получается 14+14=28 дней (1 месяц), КНО за 2,33 дня.Цитата:
Сообщение от Аноним
Девушка вроде не увольняется. О какой компенсации речь?
Не получается. Эти 2 календарных года никак не дают 2 рабочих. Из этих 2-ух лет в стаж для отпуска войдут только 14 дней.Цитата:
Сообщение от ЭляА
работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять отпуск б/с работницеЦитата:
Сообщение от Аноним
но если предоставит - приказ на это нужен обязательно
одновременно и бабушке находиться в отпуске по уходу за ребенком и маме в отпуске по БиР нельзя
по окончании у мамы отпуска по БиР бабушка имеет право оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, после предъявлением мамой справки, что она в таком отпуске не находится
при этом ни маме ни бабушке работодатели не обязаны предоставлять отпуска б/с на 2 года
Здравствуйте,помогите пожалуйста.Я работаю в организации уже 3-й месяц она не ведет свою деятельность,я работаю одна.1-й месяй я брала за свой счет(при этом деньги не получала)эти 2 месяца я не знаю как оформить.Подскажите может быть сделать приказ от учредителя(он один) на отпуск без содержания на 3 месяца но в связи с чем?Как правильно оформить?
вы учредитель?Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет у организации 1 учредитель а я ген дир. и главбух и кроме меня никого нетЦитата:
Сообщение от Лёнка
вы просто бесплатно ходите в офис и сидите там,ничего не делая?зачем?Цитата:
Сообщение от Аноним
вам эта фирма нужна?
Нужна,в данный момент я просто делаю и сдаю отчеты годовые.Но суть не в этом как оформить правильно отпуск за свой счет на 2-3 месяца?
в этом тоже-если фирма нужна,пишите приказ,считать себя в отпуске без сохренения з/п на 3 месяца по семейным обстоятельствам...предельный срок нахождения в таком отпуске ограничен согласием работодателя...Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо огромное!!! А что к приказу еще заявление нужно да?а ЗАЯВЛЕНИЕ НА КОГО НА УЧРЕДИТЕЛЯ? ИЛИ саму себя?
