Добрый день!Подскажите!
У нас есть сотрудник,его договор(ссрочный)закончился 31/01/12г.Он не хочет его продлять и хочет разорвать договор и уволиться.
Но одновременно он открыл б/л с 30/01/12г ,на данный момент он не закрыт(еще не известно когда ему закроют)
Кадры наши говорят,что мы можем его уволить,т.к договор срочный и потом заплатить б/л(т.к открыт он еще когда он работал)
Пролить договор задним числом(до тех пор пока б/л не закроет) пока не представляется возможным.Т.к вообще неизвестно сколько он будет болеть...
И как быть???
Кто подскажет???
Если я его уволю так,как считают кадры,и потом ,в феврале рассчитаю б/л после увол?То чем мне грозит это?И правильно ли???
Спасибо!
01.02.2012, 23:20
Аноним
Кадры правы. На данный момент мы имеем ТД с датой закрытия 31.01.12. Рассчитываем компенсацию отпуска на эту дату + з/п за период 01.01.12 - 29.01.12 (по табелю). Что-либо добавить можно будет, только когда (если) работник принесет закрытый больничный. Продлевать договор не вижу смысла.
02.02.2012, 10:26
tarasov
Если человек уволился, то в течение 30 дней он должен обращается по прежнему месту работы. Соответственно, ему оплачивают бол. лист по прежнему месту работы. Не нужно ничего продлевать
