Суммированный учет рабочего времени, трудовые договоры

Всем доброго времени суток!
С 2012 года хотим ввести суммированный учет рабочего времени, учетный период - полгода.
1). Нужно ли делать доп. соглашения к договорам (система оплаты - окладная).
2). Оплату сверхурочных производить только по окончании учетного периода?
3). Как в данном случае оплачивать работу в праздники?
4). Когда отражать перерасчет, в з/п за июль?
5). Если сотрудник принят на работу в мае, его учетный период все равно будет с мая по июль, или с мая по октябрь?

Заранее благодарна за ответы.

1) Если режим рабочего времени не изменяется - нет, если изменяется - да.
2) Да
3) По ТК РФ в двойном размере. Доплата за работу в праздник.
4) Как обычно, в текущем расчетном периоде. А о каком перерасчёте речь? Если о сверхурочных, то начисляются в июне и декабре.
5) С мая по июнь. И норма времени для него по производственному календарю за это же время.